La Federación de Supervisores de la Minería Privada (FESUMIN) se prepara para su segunda Asamblea Nacional, programada para los días 25 y 26 de octubre en el Hotel Plaza San Francisco. Este evento reunirá a líderes de los nueve sindicatos base que conforman la Federación, dentro de los cuales participarán las dirigentas del Sindicato.

La jornada inaugural se centrará en discutir los desafíos y oportunidades en la industria minera. Se abordarán temas como la presentación de la South Florida International College, otros convenios FESUMIN, y perspectivas sobre el “Proyecto de Ley Reforma Previsional” por parte del Ministerio del Trabajo.

Luego, se analizarán ejercicios tributarios de empresas mineras con la presentación del Sr. Andrés Osorio. La jornada concluirá con una presentación del área de Finanzas de la FESUMIN a cargo del Director, Carlos Zurita.

El segundo día se enfocará en aspectos estratégicos y la planificación futura de la FESUMIN, comenzando con las presentaciones sobre la Agenda Nacional CTMIN y el Consejo Superior Laboral, a cargo del Presidente de la Federación, Oscar Villarroel, y la “Estrategia Nacional del Litio” por representantes del Ministerio de Minería.

La sesión continuará con la discusión de la Estrategia Comunicacional 2024-2025 y el desarrollo de nuevas formas de comunicación. La jornada abordará también temas de equidad de género, estudios y proyectos, con presentaciones de los dirigentes a cargo de las respectivas áreas.

La Presidenta del Sindicato PDP, Juanita Carvajal expondrá la presentación del área de Estudios y Proyectos, en relación a «La experiencia de la implementación de la Ley 40 horas en CMP y jornadas excepcionales».

Así también, la dirigenta María Cristina Ruidíaz, realizará la exposición de «Cláusulas innovadoras en Contratos colectivos vigentes».

El evento culminará con la planificación del trabajo de la FESUMIN para el periodo 2024-2025.

Esta Asamblea Nacional se presenta como un hito crucial para la FESUMIN, ofreciendo un espacio vital para la discusión, la colaboración y la definición de estrategias que impactarán en el futuro de los socios y socias de la Federación.

La moción que propone medidas para fomentar la inclusión laboral de mujeres en empresas fue aprobada en general y en segundo trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados, registrando 89 votos a favor, 20 en contra y 21 abstenciones. No obstante, la iniciativa, contenida en el boletín 15.964, regresará a la comisión de Mujeres y Equidad de Género para su revisión debido a la introducción de indicaciones.

El objetivo de la propuesta es que las grandes y medianas empresas elaboren informes anuales sobre la equidad de género en sus organizaciones. Esta obligación se aplicará a empresas con doscientos o más trabajadores, así como a empresas con 50 o más empleados en sectores específicos como minería, investigación y desarrollo, finanzas, energía, transporte y construcción.

Estos informes deberán incluir el porcentaje de participación de mujeres, indicadores sobre su desempeño en roles de responsabilidad y medidas para la conciliación de la vida laboral y personal. Asimismo, se considerará la brecha salarial, si existe, de acuerdo con los parámetros de la Comisión para el Mercado Financiero.

La presentación de estos informes deberá realizarse en marzo de cada año y ser comunicada al Comité Interministerial para la igualdad de derechos y la equidad de género. La información también estará disponible para el público en los sitios web de las empresas.

Representantes oficialistas resaltaron el carácter civilizatorio de la propuesta, destacando la importancia de obtener información sobre la relación del mercado laboral con las mujeres. Por otro lado, la oposición evidenció divisiones, con apoyos mayoritarios de representantes de RN, UDI e independientes, pero también expresando preocupaciones sobre costos innecesarios para las empresas y subrayando la importancia del mérito sobre el género en el ámbito laboral.

En una asamblea sindical realizada el 11 de octubre a través de Zoom, el Sindicato PDP discutió temas cruciales en relación a la preparación de su próxima negociación colectiva.
Durante la reunión se trataron los siguientes puntos:

• Se anunció el inicio de un proceso para recopilar información y opiniones, fundamental para preparar la negociación colectiva y garantizar beneficios para los asociados.
• Se informó sobre la revisión de beneficios, especialmente los bonos IGT e IGA, y la solicitud de antecedentes a CMP para entender la base de los beneficios.
• La Compañía extendió una invitación formal para adelantar la negociación del contrato colectivo 2024, pero el sindicato considera crucial resolver la situación de los bonos antes de avanzar.La asamblea decidirá, una vez resuelto el tema de los bonos, si aceptar la invitación de la empresa para negociar anticipadamente o seguir el proceso legalmente establecido.

El Directorio del Sindicato reitera su compromiso con los intereses de los asociados y continuará trabajando en la defensa de sus derechos laborales.