Estimados socios y socias, una vez más, por este medio les informamos sobre los principales acontecimientos en nuestro proceso de negociación al día de hoy.

Nos encontramos esperando una respuesta de la empresa a la propuesta que presentamos el día de hoy jueves 18 de febrero. Toda esta información será presentada y conocida en las Asambleas del día lunes 22 de febrero, las que se realizarán una a las15:00 y otra a las 20:00 horas.

En caso que en dicha asamblea no haya acuerdo, según lo que señala la legislación, debemos votar por la Última Oferta* o la Huelga, lo que se realizará los días 24 y 25 de febrero de 2021. Los invitamos a seguir informados, asistir a nuestra asamblea, para poder tomar la mejor decisión.

Atentamente Directiva Sindicato PDP.

¡Nuestra unión marca la diferencia!

*La Última Oferta es un documento legal y formal que debe contener al menos idénticas estipulaciones que el instrumento colectivo actual, y que debe ser entregado por la Compañía mañana viernes 19 de febrero al Sindicato y a la Inspección del Trabajo.

¡Nuestra unión marca la diferencia!

Estimados socios y socias, la Presidenta del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria entrega nuevamente su apoyo a nuestro Proceso de Negociación Colectiva.

En esta ocasión, la dirigenta señaló: “El Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria apoya y respalda la negociación colectiva que están llevando nuestros colegas de la Compañía Minera del Pacífico. Consideramos que estos procesos son muy importantes, fijan las condiciones y la relación entre los sindicatos y la compañía, por lo tanto, controla el ambiente laboral y la productividad. Les deseamos todo el éxito, es una ardua tarea, y ellos saben que cuentan con nuestro respaldo”

A continuación, les dejamos algunos links que hemos recogido para su conocimiento:

DIARIO CHAÑARCILLO: «Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria entrega apoyo al Sindicato Planta Directiva Profesionales y Planta Ejecutivos CMP que se encuentra en proceso de negociación colectiva»

https://www.chanarcillo.cl/sindicato-de-supervisores-de-minera-candelaria-entrega-apoyo-al-sindicato-planta-directiva-profesionales-y-planta-ejecutivos-cmp-que-se-encuentra-en-proceso-de-negociacion-colectiva/

RADIO CELESTE: «Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria entrega apoyo al Sindicato Planta Directiva Profesionales y Planta Ejecutivos CMP que se encuentra en proceso de negociación colectiva»

https://www.radioceleste.cl/2021/02/sindicato-de-supervisores-de-minera.html?fbclid=IwAR1KBBizTImRY2IwBhFBAi_epZYW12A3cMBvE6KZnK1wCbYTrzg2LQG9Ktg

¡Nuestra unión marca la diferencia!

Estimados socios y socias, a continuación les comentamos los principales aspectos de los fundamentos económicos que sustentan la propuesta sindical.

Como podrán ver, afortunadamente, las utilidades y proyecciones de inversión de CMP, demuestran que es una empresa que se instala con grandes perspectivas en el mercado nacional e internacional, lo que nos permite confiar en que nuestro proyecto se sustenta y que tenemos bases sólidas para, mediante este, obtener mejoras reales para la supervisión.

Los invitamos a seguir informándose a través de nuestras fuentes oficiales y a participar de nuestra próxima asamblea.

Para ver presentación en PDF:

¡Nuestra unión marca la diferencia!

¿Se conocerá la propuesta de negociación de la Compañía?, ¿Cuándo?

Sabemos que es la asamblea de socios quien tiene la decisión final sobre nuestra negociación, esa es una de las principales diferencias de una negociación reglada con una negociación no reglada: la participación y decisión de las bases. Por lo tanto, la Oferta de la Compañía será conocida por las bases en la próxima asamblea para que decidamos en conjunto.

Si no hay acuerdo ¿Cuál será la siguiente etapa?

Si la asamblea no acepta la propuesta de la empresa, la etapa siguiente es la votación de la Huelga que será la próxima semana. Al momento de la votación, las bases deben elegir entre la Última oferta de la Compañía, o la Huelga. Esta votación se realizaría mediante un mecanismo de votación electrónica ante Ministro/a de Fe, al tratarse de una votación regulada por la Ley.

¿Cuáles son los plazos que vienen?

La empresa entregará su Última oferta el día viernes 19 de febrero, y nosotros realizaremos una asamblea para conocerla, el lunes 22 de febrero. Si la oferta es rechazada por la asamblea, se deberá realizar la votación de la Huelga o la Última oferta.

Según la norma legal, dicha votación debe realizarse dentro de los últimos 5 días de vigencia de nuestro Contrato Colectivo, es decir desde el 24 de febrero de 2021. Si en la votación gana la opción “Huelga”, se abre un periodo de mediación ante la inspección del trabajo. Si gana la Última oferta, se acaba la negociación colectiva.

¡Nuestra Unión Marca la Diferencia!

Estimados socios y socias, como todas las semanas, a continuación, les comentamos los hechos que ocurrieron durante la semana en torno a nuestra negociación colectiva:

1.- El lunes 08 y martes 09 de febrero se efectuaron mesas de negociación donde la Compañía dio a conocer su propuesta sobre temas relativos a jornada de trabajo, artículo 22, jornada 4×4, nueva estructura de bonos, y remuneraciones, entre otros.

2.- El miércoles 10 de febrero, nos reunimos en tres mesas técnicas con el objetivo de resolver dudas sobre dichos puntos, ello, con el fin de conocer cómo funcionarían en la práctica y cuáles serían los beneficios reales que se proyectan.

Además de lo anterior, comenzamos las gestiones para llevar a cabo el proceso de votación de Huelga o última oferta, según los plazos legales establecidos.

3.- El jueves, trabajamos en una nueva presentación para la comisión negociadora de la empresa que presentamos este día viernes.

Lamentablemente, no tuvimos una buena recepción de parte de la Compañía, por lo que nos manifestamos preocupados ante el alejamiento de las posturas. Durante el lunes, terminaremos nuestra presentación sobre bonos y reajuste salarial, esperando poder acercar los acuerdos, lo que dependerá de la respuesta que señale la empresa.

Recordamos que nuestras fuentes oficiales de este proceso siguen siendo la página web, correo y las asambleas.

¡Nuestra unión marca la diferencia!