Por tercer año consecutivo, el sindicato PDP ,como parte de su plan de beneficios internos, impulsa la entrega de becas de  perfeccionamiento para  postgrado y postítulo.

Durante este año, se han sumado 5 nuevos socios y socias que han sido beneficiados con un importante apoyo: una beca valorada en 34 UF proveniente de los fondos sindicales. Esta beca tiene como objetivo impulsar el desarrollo académico y profesional de los miembros del sindicato, en reconocimiento a su compromiso y dedicación.

Esta vez, los socios y socias seleccionados fueron Gabriel Freire, Natalia Vásquez, Pablo Torres, Sebastián Cruz y Juan Galaz, quienes agradecieron a la organización sindical por esta oportunidad para continuar con sus estudios. 

Al respecto, la socia Natalia Vásquez,  Jefa de Gestión de Riesgos en Planta CNN, y que estudiará Ingeniería Civil en Minas ya que es un requisito para ser Sernageomin A, que es su objetivo; señaló que “En mi caso es de gran ayuda, ya que soy mamá de tres niñas y  una de ellas está en la universidad. Yo, 100% por un tema económico había aplazado el estudiar una carrera que es clave para mi desarrollo profesional. El contar con este beneficio me permite estudiar más tranquila”. 

Gabriel Freire, Líder Control avanzado de Valle del Huasco, con 3 años y 8 meses en la compañía, estudiará un Diplomado en Automática e Informática Industrial en la Pontificia Universidad Católica, y es otro de los socios reconocidos con la beca, comentó: “Creo que es súper bueno que el sindicato incentive a sus socios a seguir especializándose, ya que  muchas veces uno necesita ese empujoncito para atreverse a volver a estudiar y se agradece que el Sindicato tome esa posición. En lo personal,  hace rato tenía ganas de hacer un Diplomado y este año se dió la oportunidad, independiente del gasto económico y energético que conlleva trabajar y estudiar, estos nuevos conocimientos me permitirán crecer profesionalmente y ser un mejor líder para mi equipo”. 

“La gestión y compromiso del sindicato frente a los beneficios y consultas que se les realiza es óptima y deberían continuar de la manera en que la están ejecutando. El beneficio es una tremenda motivación y aporte para incentivar el mejoramiento continuo en nuestra vida profesional, todos ganamos al continuar con estudios. Nosotros fortalecemos fundamentos teóricos y técnicos para abordar de manera íntegra los estudios y servicios para desarrollar trabajos en cada uno de los procesos. Esto debe tener como consecuencia mejores resultados para tomar decisiones en la compañía y de ese modo destinar recursos de mejor manera”, puntualizó Pablo Torres, uno de los socios seleccionados, quien se desempeña como Geólogo de Exploraciones, y lleva 4 años en la compañía. Torres realizará un Magíster en Geomática y Drones en la Universidad Bernardo O’Higgins. 

Asimismo, Sebastian Cruz agradeció a la organización: “Estoy muy agradecido al sindicato por esta oportunidad y por apoyarme en perfeccionarme, y poder seguir creciendo profesionalmente. Agradecer la gestión de toda la directiva, ya que han hecho un trabajo impecable, en todos los ámbitos”. Cruz trabaja como Jefe de Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación en la Planta MLC, lleva 7 años y 5 meses en la CMP y
realizará un  Diplomado en en Gestión del Negocio y Operaciones Mineras en la Pontificia Universidad Católica de Chile. 

Juan Galaz es Jefe del Proceso de Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación de Filtrado y Embarque del Puerto Punta Totoralillo, y  afirmó: “Estoy muy agradecido de ser considerado para esta beca, ya que esto permite impulsar el desarrollo profesional de mi carrera. Yo tenía en mi planificación estudiar y con esta ayuda económica que entrega el sindicato, tengo un impulso y aporte muy grande. Estoy muy contento de ser seleccionado  porque me ayudará a aportar con un granito de arena en la operatividad de mi equipo y a ejecutar mejoras continuas que nos permitan ser un equipo de élite dentro de la Compañía, así que bien contento con este premio”. 

 “Agradecer a nuestro sindicato, que a pesar del poco tiempo que tenemos establecidos como organización, han logrado varias cosas en beneficio de nosotros los socios. Así que muy agradecido, y soy un ejemplo vivo de que esta forma de trabajar nos permitirá seguir avanzando”, finalizó. 

Desde el Sindicato señalaron que estas becas premian el esfuerzo personal y la preocupación por el perfeccionamiento profesional de los socios y socias, y que es un gusto ser un aporte al crecimiento y desarrollo de los colegas.

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto que establece un royalty a la gran minería, el cual quedó listo para convertirse en ley.

El proyecto busca compensar al Estado por la explotación de cobre y litio y destinar US$450 millones a través de tres fondos diferentes para las regiones en donde se extraen estos minerales. 

Tras la aprobación del Proyecto, la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) ha pedido incentivos para la inversión. El presidente de Sonami, Jorge Riesco, destacó que el proyecto aprobado es mejor que la propuesta inicial del Gobierno, ya que establece una carga tributaria máxima inferior al 50%. 

Riesco también resaltó que este proyecto destina recursos directos a las regiones mineras, lo cual antes no ocurría debido a la centralización fiscal. Sin embargo, señaló la importancia de considerar incentivos a largo plazo para brindar certeza y seguridad al sector minero.

El proyecto de royalty minero establece un impuesto específico a las grandes empresas mineras y busca fortalecer el desarrollo de las regiones, especialmente las zonas mineras, mediante la distribución de recursos en tres fondos.

 El ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó el esfuerzo y aporte de los diputados durante el proceso legislativo y afirmó que esto permitirá al Estado aumentar su participación en las rentas económicas de la minería del cobre y distribuir recursos a las regiones y comunas afectadas por la actividad minera.

Por su parte, el Gobierno resalta que este royalty minero generará recursos para las regiones, promoviendo la descentralización fiscal y la justicia territorial. Los recursos se distribuirán en tres fondos: el Fondo Regional para la Productividad y el Desarrollo, el Fondo de Comunas Mineras y el Fondo de Apoyo para la Equidad Territorial, beneficiando a gobiernos regionales, comunas afectadas por la actividad minera y comunas vulnerables.

En medio de las negociaciones, se discutió la carga tributaria máxima, con el Gobierno ofreciendo rebajarla al 46,5% para las empresas que produzcan más de 80 mil toneladas métricas de cobre fino. El presidente Gabriel Boric instó al Parlamento a aprobar la medida, destacando la importancia de lograr la justa distribución de la riqueza generada por el país.

Desde el 28 de abril hasta el 12 de mayo se encuentra abierta la convocatoria para postular a una de las cinco becas de estudios de postgrado y postítulo otorgadas por el Sindicato PDP. Estas becas premian el esfuerzo personal y la preocupación por el perfeccionamiento profesional de los socios y socias del sindicato.

Este beneficio, que lleva dos años entregándose, se financia a través de los fondos del sindicato y ha beneficiado a 11 socios hasta la fecha, quienes han recibido un total de 34 UF.

Para poder postular, se deben cumplir los siguientes requisitos: poseer al menos 1 año de antigüedad en la compañía y tener contrato vigente al momento de la adjudicación de la beca, ser socio o socia vigente y contar con un año de antigüedad en el sindicato, estar matriculado en un programa de postgrado o postítulo (se requiere presentar un documento que respalde esta situación), no haber recibido otra beca de estudio por parte de la Compañía o el Sindicato PDP, y tener una asistencia a las asambleas ordinarias y extraordinarias superior al 70%.

El proceso de postulación se realiza enviando la solicitud de beca al correo sindicatopdp@gmail.com dentro del plazo establecido. Además de la ficha de postulación proporcionada por el sindicato, se debe adjuntar una justificación de las razones de la postulación, enfocada en aspectos profesionales, proyecciones y reemplazos, entre otros. 

También se requiere adjuntar una copia de la cédula de identidad y un certificado de matrícula de la institución de educación superior donde se llevará a cabo el estudio.

El monto de la beca asciende a 34 UF, proporcionando un importante apoyo financiero para los estudios de postgrado y postítulo de los beneficiados.

Esta iniciativa del Sindicato PDP busca fomentar el crecimiento académico y profesional de sus socios y socias, reconociendo su compromiso y dedicación. ¡No pierdas la oportunidad de postular y mejorar tus perspectivas educativas y laborales!

En el marco de la celebración del pasado 01 de mayo, Día Internacional del Trabajador, en los últimos años, Chile ha experimentado importantes avances en materia laboral, con medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Uno de los principales avances en este sentido ha sido la nueva ley de 40 horas laborales, que implica una reducción gradual de la jornada laboral desde las 44 horas actuales hasta las 40 horas progresivas, que se harán efectivas en abril del 2028. Esta medida significará una mejora significativa en la calidad de vida de los trabajadores chilenos, permitiéndoles contar con más tiempo libre para el descanso y la recreación.

Otro avance destacado ha sido el aumento del sueldo mínimo, que se produjo en 2021 y que pasó de 326.500 a 337.000 pesos. Al 01 de mayo del 2023 aumentó a $410.000 con proyección de llegar a los $500.000 al 2024. Esta medida ha permitido mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha salarial que existía en el país.

Además, el Gobierno ha implementado diversas medidas para mejorar la protección social de los trabajadores, ampliando el acceso al seguro de desempleo y fortaleciendo la seguridad social. Asimismo, se han promovido medidas para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, como la ley de equidad salarial y la promoción de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.

A pesar de estos avances, aún existen desafíos importantes en materia laboral en Chile, como el fortalecimiento de la negociación colectiva, la protección de los trabajadores informales y la promoción de empleos de calidad en sectores estratégicos de la economía.

Sin embargo, los avances logrados hasta el momento son un importante paso en la dirección correcta, y reflejan el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y promover una mayor igualdad en el ámbito laboral.