Te recordamos los convenios exclusivos por Fesumin

La Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin) reitera a sus socios y socias la disponibilidad de diversos convenios que ofrecen beneficios exclusivos para los miembros de la federación. Estos convenios abarcan una variedad de servicios y establecimientos, brindando oportunidades de descuentos y ventajas para los socios y sus familias.

El Resort Rosa Agustina ofrece descuentos exclusivos para los socios de Fesumin en programas de alojamiento en sus sucursales, como Rosa Agustina Club, Conference y Guanaqueros. Además de los descuentos en programas por el día, se incluyen cortesías adicionales, como champagne, vino o decoración especial de habitación (solo válido en sucursales de Olmué).

Los socios de Fesumin pueden acceder a descuentos exclusivos en servicios dentales y de kinesiología en la Clínica Rimo, ubicada en Copiapó, Región de Atacama. Los servicios de kinesiología incluyen rehabilitación traumatológica, terapia neurosensorial y rehabilitación respiratoria, mientras que los servicios dentales abarcan diversas áreas, como endodoncia, rehabilitación estética, ortodoncia, implantología, entre otros.

En Antofagasta, la Clínica Dental Vicendent ofrece descuentos para socios de Fesumin y su grupo familiar. Los beneficios incluyen evaluación y presupuesto dental gratis, así como descuentos significativos en tratamientos de odontología general, especialidades dentales y tratamientos de estética facial.

Para quienes necesitan servicios funerarios en Viña del Mar, Región de Valparaíso, el Parque del Mar ofrece descuentos a los socios de Fesumin. Los beneficios incluyen descuentos en la compra de productos, sepulturas y servicios funerarios, así como opciones de financiamiento con tasas de interés reducidas y plazos especiales.

Enterapia proporciona servicios de atención psicológica en línea o presencial con un descuento del 15% para miembros de Fesumin y sus familiares directos. Este servicio ofrece apoyo emocional y asesoramiento psicológico, con la posibilidad de acceder a través de la plataforma Enterapia.cl y contactar directamente a los profesionales en convenio.

Estos convenios son una muestra del compromiso de Fesumin por brindar beneficios tangibles a sus socios y sus familias, abarcando una variedad de necesidades y servicios. La federación continuará trabajando para mantener y ampliar estas asociaciones que contribuyen al bienestar y la calidad de vida de sus miembros. Para más información sobre cómo acceder a estos convenios y disfrutar de sus beneficios, los socios pueden comunicarse con la administración de Fesumin.

 

Ministerio de Minería destaca buenas prácticas de inclusión en la industria con la segunda edición del concurso

El Ministerio de Minería impulsa un concurso titulado «Buenas prácticas de inclusión en la industria» con el propósito de reconocer y destacar los esfuerzos de las empresas mineras que promueven la equidad de género, diversidad e inclusión en sus operaciones y prácticas laborales.

La iniciativa responde al interés del Gobierno del Presidente Gabriel Boric por incrementar la participación laboral femenina y diversidades en el ámbito minero.

El concurso, organizado por la Unidad de Género del Ministerio de Minería, busca construir un banco de buenas prácticas que sirva como fuente de aprendizaje e inspiración para toda la industria.

Empresas del sector minero, tanto públicas como privadas, independientemente de su clasificación, podrán participar en el concurso. La segunda versión del certamen premiará y reconocerá buenas prácticas en tres categorías: mujeres, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad. Los criterios de evaluación incluirán aspectos como innovación, impacto, sostenibilidad y asociatividad.

Las prácticas ganadoras en cada categoría recibirán el sello de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y se entregarán menciones honrosas. La participación en el concurso implica la aceptación de la publicación de la información compartida, así como la disposición para participar en seminarios y otras actividades que promuevan y repliquen estas iniciativas. Aquellas interesadas en presentar sus propuestas pueden ingresar la información en el formulario online disponible en el sitio web www.minmineria.cl.

Ley Karin: Nueva Ley de Prevención y Sanción de Acoso Laboral y Sexual es Publicada en el Diario Oficial

Recientemente, el Diario Oficial dio a conocer la «Ley Karin», una normativa que busca regular aspectos relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo. Inspirada en la trágica historia de Karin Salgado, la ley introduce cambios significativos, estableciendo que las relaciones laborales deben ser libres de violencia y alineadas con la dignidad de la persona y la perspectiva de género.

Dentro de las modificaciones, la legislación establece pautas claras para la presentación de denuncias, ya sea de forma verbal o escrita, tanto a la empresa como a los órganos de Administración del Estado. Asimismo, destaca la importancia de llevar a cabo investigaciones confidenciales, imparciales y rápidas, con especial atención a la perspectiva de género.

En cuanto a las sanciones, la Ley Karin establece que, basándose en los resultados de la investigación, los empleadores deberán implementar medidas o sanciones en un plazo máximo de quince días. Esta nueva legislación, aplicable tanto en el sector público como privado, entrará en vigencia a partir de julio de 2024, marcando un hito en la creación de un marco normativo que aborda el acoso en el ámbito laboral.

Fesumin potencia Beneficios para sus miembros con convenios exclusivos

La Federación de Supervisores de la Minería Privada ha firmado acuerdos estratégicos para ofrecer a sus socios beneficios exclusivos en diversas áreas, fortaleciendo así su compromiso con el bienestar de los trabajadores.

En el ámbito de la salud dental, la Clínica Tejada, ubicada en Av. Bolognesi #661, Tacna, ha establecido un convenio con Fesumin. Este acuerdo no solo proporciona descuentos exclusivos en tratamientos dentales para los miembros de la federación, sino que también se extiende a sus familiares directos. Además, se ofrece flexibilidad en las modalidades de pago, permitiendo a los beneficiarios elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades.

Para aquellos que aman explorar, el convenio con Multidestinos ofrece descuentos exclusivos en sus destinos. Desde hoteles hasta seguros de viaje, los miembros de Fesumin pueden disfrutar de beneficios que facilitan y hacen más accesible la planificación de sus viajes. Entre los descuentos se incluyen un 5% en hoteles, 8% en circuitos VPT, 5% en excursiones, entre otros. Para acceder a estas ofertas, los interesados pueden ponerse en contacto con Carolina Ripamonti a través de +569 5403 5167 o carolina.ripamonti@multidestinos.cl.

En el ámbito legal, el convenio con B&M Abogados y Asociados ofrece a los socios de Fesumin y sus familiares acceso a asesoría jurídica gratuita y permanente en diversas áreas como Familia, Laboral, Civil, Penal, Administrativo y Policía Local. Además, se otorgan descuentos del 20% en la tramitación y representación de juicios. El equipo de B&M Abogados y Asociados, encabezado por Jóse Espinoza, M. Eugenia Mujica, y Macarena Berasategui, puede ser contactado a través de asociados.abogadosbm@gmail.com.

Para hospedaje, Fesumin ha obtenido precios especiales con el Hotel Ibis en sucursales estratégicas de Iquique, Calama, Copiapó, Antofagasta y Santiago. Los socios que deseen hacer uso de estos beneficios pueden comunicarse con las sucursales correspondientes para obtener más información sobre tarifas preferenciales y reservas.

Estos convenios demuestran el compromiso de Fesumin con mejorar la calidad de vida de sus miembros. La federación continúa trabajando para expandir y diversificar estos beneficios, asegurando así un respaldo para sus afiliados.

 

 

 

Empoderamiento y Compromiso: El Sindicato PDP destaca en la defensa de sus socios y avances laborales durante el año 2023

La gestión del Sindicato PDP durante el año 2023 estuvo marcada por diversos acontecimientos organizacionales y apoyo hacia sus socios. Uno de los momentos destacados fue la defensa de sus asociados al levantar casos de acoso y vulneración de derechos en CMP.

La organización desarrolló una campaña que buscaba promover la cultura laboral sana y el respeto hacia los compañeros y compañeras de trabajo, la iniciativa reforzó la importancia de la defensa de los derechos laborales y el compromiso de la organización sindical en esta tarea.

La organización también participó en reuniones cruciales con el Director Regional del Trabajo de Atacama, el Superintendente de Relaciones Laborales y la Ministra del Trabajo. En dichos encuentros se abordaron la hoja de ruta para el 2023 y se evaluaron los progresos de proyectos de ley significativos, como el referente a las 40 horas laborales, la defensa de los derechos laborales, la Reforma Previsional y la Pensión Garantizada Universal.  

Dentro del marco de las actividades sociales, el Sindicato realizó la donación de un aire acondicionado a la Agrupación Descubre Mi Mundo, la cual congrega niños y niñas con trastorno del espectro autista TEA, permitiendo otorgar un ambiente grato para la realización de sus actividades y terapias en sus salas de clases. También estuvo presente la asignación de becas de postgrado para socios del sindicato, beneficio que se consiguió en la última negociación realizada.

Y por último, durante el transcurso del 2023, la organización ha tenido reuniones preparativas para la negociación colectiva que les espera durante febrero del 2024. 

Desde la organización destacan la campaña contra el acoso laboral, que permitió abordar este relevante tema y llevar a cabo acciones concretas al respecto. “Pudimos consolidar el trabajo externo, fortaleciendo la visibilidad de nuestra labor con la FESUMIN, la asignación de cargos, la participación en el CTMIN en Santiago”, detallan. 

“La cláusula transitoria lograda previa a la negociación representa otro logro significativo. Estos avances nos han posicionado de manera favorable para enfrentar los desafíos que nos depara la próxima negociación”, finalizan. 


¡Feliz Navidad, queridos socios y socias!

Estimados socios y socias del Sindicato PDP: 

En estas Fiestas de Navidad queremos en primer lugar agradecer a cada uno de nuestros socios y socias por el compromiso y entrega en lo laboral y personal. Es momento  para reflexionar y valorar nuestros logros teniendo siempre presente el cuidarnos  y cuidar de nuestros seres queridos. 

Seguiremos de manera conjunta en la senda de la unión y el trabajo en equipo que nos ha permitido alcanzar metas colectivas. 

 En estas fiestas, deseamos que cada hogar se llene de alegría, paz y esperanza. 

Que la Navidad nos encuentre renovados, listos para continuar trabajando codo a codo en la construcción de un futuro aún más próspero para todos y todas.

¡Felices fiestas y un próspero año nuevo para cada uno de ustedes y sus seres queridos!

 

Sindicato PDP entrega cajas navideñas a Unión Comunal de Adulto Mayor de Huasco

Como parte de las actividades sociales que realiza el Sindicato PDP en las comunidades donde trabaja, bajo el espíritu que envuelve la Navidad y la misión de devolver en parte lo que entregan los territorios donde se encuentran las faenas de CMP, es que se hizo entrega de cajas navideñas y bolsas de dulces a la Unión Comunal de Adulto Mayor de Huasco que busca apoyar familias y específicamente en este caso adultos considerados en estrato social de vulnerabilidad.

Rosa Garrido, Presidenta de esta organización, agradeció la iniciativa del sindicato de supervisores de CMP e indicó que esto traerá beneficios directos a parte de sus socios, los cuales en algunos casos de escasos recursos, con dificultades de salud y sin red de apoyo.

 

Comunicado sobre próxima negociación

Estimados  y estimadas:

Junto con saludarles, comentarles que como directiva hemos estado abocados a la resolución de nuestra cláusula transitoria establecida en nuestro contrato colectivo como condición previa y de piso para nuestra próxima negociación.

Después de varias reuniones, el día de hoy en la ciudad de La Serena, llegamos acuerdo con la Compañía con respecto al incentivo de gestión anual, cuyo detalle de este resultado se entregará en asamblea extraordinaria que se llevará a cabo el miércoles 27 de diciembre a las 19:30 hrs vía online.

Además, recordarles que que existen plazos legales y a partir de hoy todos nuestros socios y socias se encuentran con fuero hasta 30 días después de la firma de nuestro nuevo instrumento colectivo. Queremos ademas agradecer el tiempo dedicado a llenar la encuesta información que será muy valiosa.

La OIT destaca ajustes significativos en salarios mínimos y reducción de jornada laboral en México y Chile

En el último informe Panorama Laboral 2023, la Coordinadora Roxana Maurizio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) resalta los recientes ajustes en salarios mínimos, destacando el caso de México, donde se acordó un aumento del 20% para 2024, recuperando el poder adquisitivo en un 110%. Este incremento es uno de los mayores entre los países de la OCDE en medio de caídas regionales.

Chile también figura en el informe, anunciando mejoras en salario mínimo y la reducción de la jornada laboral para 2024. A pesar de no haber recuperado completamente las tasas de participación y ocupación previas a la pandemia, Chile muestra una de las tasas de informalidad más bajas de la región, situándose por debajo del promedio regional del 48%.

El informe destaca que, en seis de los 17 países de la región, el salario mínimo fue menor en 2019, mientras que solo ocho países muestran un valor real significativamente más alto que en ese año.

Se enfatiza la persistencia de la informalidad laboral, superando el 70% en algunos países, y la necesidad de políticas audaces para enfrentar los desafíos del escenario laboral actual.

Sindicato PDP se reúne con Equipo Jurídico de SanWall en Copiapó

El Sindicato PDP se encuentra actualmente reunido en Copiapó con el equipo jurídico de SanWall. La reunión tiene como objetivo revisar y preparar detalladamente el contrato colectivo, para la próxima negociación que está programada para el mes de febrero.

Durante el encuentro, los dirigentes sindicales trabajan en la elaboración de preguntas clave para la encuesta que se realizará entre los socios y socias. Este enfoque busca fortalecer la posición del sindicato al recopilar las perspectivas y necesidades de los trabajadores, asegurando una representación integral en la mesa de negociaciones.

La colaboración entre el Sindicato PDP y el equipo jurídico de SanWall subraya el compromiso de ambas partes en garantizar condiciones laborales justas y beneficios equitativos para los trabajadores, destacando la importancia de una preparación meticulosa para la negociación colectiva.

Nuevo Seguro de Salud: Sindicato es informado sobre condiciones y coberturas

El Sindicato PDP se reunió con representantes de la compañía y profesionales del seguro para discutir el nuevo plan de salud. Se abordaron preguntas sobre la implementación, destacando que el folleto de cobertura programado para entrega el pasado 4 de diciembre presentó algunas incidencias.

Se corrigió un error en el folleto digital en el sitio web, el cual no correspondía al Plan de Cobertura de CMP. Además, se detectó una incidencia en la aplicación de la Bonificación Mínima Isapre en los primeros días de emisión de reembolsos, pero ya fue corregida, y las diferencias detectadas serán reliquidadas a los asegurados afectados.

En cuanto a las condiciones actuales del plan, se detallan las configuraciones respecto al aporte del Sistema de Salud Previsional (Isapre/Fonasa). Se establecen condiciones para prestaciones sin aporte de Isapre o Fonasa, así como reglas específicas para la aplicación de BMI.

A pesar de las incidencias señaladas, el seguro asegura que el Plan de Cobertura para la vigencia 2023 y 2024 mantiene los mismos porcentajes, topes y prestaciones. Aunque lamentan las confusiones generadas, garantizan que las incidencias detectadas están completamente resueltas y que el plan sigue siendo consistente con lo esperado.

Denuncias Laborales: Acoso y Brecha Salarial en el Enfoque de la Dirección del Trabajo

En una presentación reciente, el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo ofreció estadísticas detalladas sobre denuncias laborales, abordando específicamente el acoso laboral, el acoso sexual y la brecha salarial, con un análisis que abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de este año.

Durante los primeros diez meses del año en curso, la Dirección del Trabajo ha registrado 1.743 denuncias presuntivas de acoso laboral. Aunque esta cifra representa una ligera disminución en comparación con todo el año 2022, donde se recibieron 1.756 denuncias, sigue siendo un indicador relevante de la persistencia de este problema en el entorno laboral.

Las cinco principales materias denunciadas como acoso laboral incluyen vulneraciones a la integridad psíquica, a la honra de la persona y su familia, a la integridad física, al respeto y protección de la vida privada, y a la no discriminación.

En el ámbito del acoso sexual, las cifras revelan una equiparidad entre las denuncias totales recibidas en 2022 (867) y las de los primeros diez meses de 2023 (853). De las 473 materias denunciadas presuntivas por acoso sexual, en las que se identificó el género del afectado, 450 corresponden a mujeres, mientras que 23 son de hombres.

De manera interesante, en 276 casos, es la mujer quien denuncia a otro trabajador, mientras que en 166 casos, es el empleador quien deriva la denuncia de una mujer acosada por otro trabajador. La aclaración sobre denuncias presuntivas subraya la importancia de la investigación en curso para determinar la veracidad de las acusaciones.

En el ámbito de las vulneraciones al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, se observa una disminución notoria en las denuncias. Mientras que el año 2019 registró el mayor número de denuncias (35), en los años pandémicos se observó una reducción drástica, con 11 denuncias en 2020, 12 en 2021, 9 en 2022 y 9 hasta octubre de 2023. Este dato sugiere una tendencia a la baja en las denuncias relacionadas con la brecha salarial durante los años recientes.

Proyecto de ley busca facilitar la conciliación entre vida y trabajo

La Comisión de Trabajo inició la tramitación del proyecto de ley (boletín 16092) que propone modificaciones a la legislación para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La ministra Jeannette Jara destacó su enfoque en beneficiar a las mujeres trabajadoras, especialmente en los quintiles de menores ingresos.

Además de favorecer la conciliación, se esperan impactos positivos, como la reducción de tiempos de traslado y accidentes. La propuesta es el resultado de un trabajo prelegislativo que involucró a más de 160 organizaciones entre 2022 y 2023.

El proyecto introduce medidas concretas para favorecer la conciliación laboral. Entre ellas, destaca el derecho al uso preferente del feriado legal para quienes tengan a su cargo menores de 14 años. También se contempla el ajuste del sistema de turnos y la posibilidad de solicitar modificaciones transitorias durante las vacaciones escolares. Además, se establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para aquellos con responsabilidades de cuidado. El texto propone cambiar el nombre del apartado del Código del Trabajo que regula estas materias.

María Verónica Campino, co-fundadora de la organización Yo Quiero Estar, elogió la solidez del proyecto, sugiriendo que no serían necesarias modificaciones adicionales. Sin embargo, destacó la importancia de incluir al sector público en estos beneficios. Los diputados valoraron positivamente la iniciativa por su impacto en la conciliación de las labores de cuidado y el trabajo. Surgieron inquietudes sobre la calidad de las condiciones laborales en el teletrabajo y su impacto en la salud mental de los trabajadores.

El presidente de la comisión, diputado Juan Santana (PS), anunció que se espera la votación en general la próxima semana. Este paso marca un avance significativo en la discusión del proyecto, que busca establecer un marco legal más robusto para la conciliación entre la vida personal y laboral en Chile.

Conoce los nuevos convenios de Fesumin para sus socios y socias

Durante las últimas semanas, Fesumin firmó varios y nuevos convenios que brindarán beneficios significativos para sus socios y socias. En un esfuerzo por mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus miembros, Fesumin estableció acuerdos con organizaciones reconocidas que ofrecen servicios y descuentos exclusivos. Aquí presentamos algunos de los convenios más destacados:

Enterapia es una plataforma que ofrece servicios de atención psicológica en línea o presencial. Los miembros de Fesumin pueden beneficiarse de un descuento del 15% en estas atenciones, lo que representa un importante respaldo a la salud mental de los asociados.

Para las familias de los socios y socias, se firmó un convenio con Mathland, una metodología educativa especializada en matemáticas para niños. Este acuerdo ofrece clases en vivo, aprendizaje entretenido y planes acorde a las necesidades de los niños. Además, brinda acceso a una plataforma con contenido, ejercicios y juegos para apoyar el aprendizaje. Con un descuento del 20% en planes que incluyen clases y plataforma, Mathland se convierte en un aliado valioso para la educación de los hijos de los socios.

In Motion: La salud y la rehabilitación son fundamentales, y Fesumin lo sabe. Es por eso que hemos establecido un convenio con HT in Motion, un centro de entrenamiento y rehabilitación kinesiológica en Copiapó. Este acuerdo proporciona a nuestros miembros un 20% de descuento en servicios de kinesiología y recovery, un 10% de descuento en servicios de quiropraxia y nutrición, y un 15% de descuento en entrenamientos personalizados, además de la matrícula gratuita.

Clínica Tejada:  la alianza con esta clínica, una destacada entidad en odontología, permite que los trabajadores y sus familiares elijan entre varias modalidades de pago para tratamientos dentales. Desde el pago total al fraccionamiento de pagos, este convenio ofrece flexibilidad y opciones para cuidar la salud bucal de los socios y sus seres queridos, además de diferentes descuentos.

Alerce Propiedades es una empresa dedicada a la venta de propiedades inmobiliarias. Este acuerdo brinda descuentos en la compra de lotes en distintos proyectos inmobiliarios en el sur de Chile. Además, se aplican precios preferenciales a quienes compren cincuenta lotes o más, y se ofrece un bono de descuento por lote en unidades vendidas por separado.

Estos convenios son una muestra del compromiso de Fesumin con sus socios, buscando mejorar su calidad de vida en diversas áreas, desde la salud y la educación hasta la vivienda y la rehabilitación. Estos acuerdos fortalecen la relación entre la federación y las organizaciones que comparten nuestra visión de apoyar y beneficiar a nuestros miembros.

Inicio de Servicio Electromovilidad VC

Actualmente los equipos se encuentran en proceso de obtención de patentes, permisos de circulación, revisión técnica, seguro y DS80. Posterior a la obtención de los documentos legales para el tránsito y circulación de los buses, se procede a la acreditación de los mismos en portal de Workmate.

Respecto de la fecha de inicio del servicio, se encuentra programada para los primeros días de diciembre 2023 de forma progresiva iniciando la migración en faena CNN, para luego continuar con Magnetita y Puerto Totoralillo.

Es importante destacar que la semana del 20 al 24 noviembre, le daremos a conocer la fecha de inicio ya planificada para dar inicio al uso de los servicios eléctricos en VC, de la misma forma como se inicio en VH.

Como sindicato hemos intensificado el seguimiento del proceso con el objetivo de estar alertas ante una implementación efectiva y oportuna que permita que nuestros trabajadores y trabajadoras se vean beneficiados por este servicio.

Socio Eddie Ávila se acoge a programa de retiro luego de 11 años en la Compañía

El pasado jueves, se realizó la ceremonia de despedida del socio Eddie Ávila Pereira, reconocido ingeniero civil e ingeniero geomensor, con 30 años de servicio en Ferrocarril Antofagasta Bolivia y 11 años en CMP, quien decidió acogerse al programa de retiro. A sus 66 años, Ávila Pereira compartió sus vivencias y logros durante su extensa carrera, destacando momentos clave que definieron su trayectoria.

«Es difícil relatar en tan pocas palabras el sentir en esta etapa de la vida. Trataré de ser breve, pero son muchos eventos que viví», expresó Ávila al comenzar su conversación. Remontándose a los difíciles momentos de los años 80, recordó sus primeros pasos en la construcción en la carretera austral, una experiencia que lo forjó profesionalmente.

Uno de los hitos más significativos en su carrera fue el enfrentamiento al aluvión del 18 de junio de 1991, que azotó la ciudad de Antofagasta. Ávila lideró la reconstrucción de 18 kilómetros de vía férrea en La Negra en tan solo 30 días, una hazaña que pocos creían posible. «Gracias a un equipo multidisciplinario y el compromiso de todos los trabajadores, pudimos poner nuevamente de pie el transporte ferroviario», resaltó.

Su trayectoria continuó en CMP, Compañía a la que ingresó a los 55 años de edad, donde ocupó el cargo de Jefe de Operaciones y Mantenimiento Ferroviario en el Valle Elqui. Destacó las mejoras implementadas, como detectores de desrrieles en puentes y talleres de dinámica de grupo liderados por los propios maquinistas. Además, hizo hincapié en la dedicación de su equipo durante el estallido social de 2019 y la pandemia, superando desafíos para mantener la producción de la compañía.

En cuanto a su retiro, Ávila expresó su agradecimiento a los trabajadores, ejecutivos y al Sindicato PDP por el apoyo constante. Felicitó la gestión conjunta entre el sindicato y la empresa, que ha llevado a grandes beneficios para los trabajadores y sus familias.

«Creo dejar el equipo con el deber cumplido. Habrá muchos otros desafíos, pero estoy seguro de que el equipo conformado sabrá enfrentarlos», concluyó. Sus palabras resonaron con agradecimientos y buenos deseos para la Compañía CMP, que él llevará por siempre en su corazón.

Este retiro marca el fin de una era, pero deja un legado de dedicación y logros que perdurarán en la memoria de la empresa y la comunidad.

Subgerenta del Valle de Huasco Informa Sobre Avances del Proyecto DRF en Planta de Pellets

En una reciente visita de los dirigentes del Sindicato PDP a las instalaciones de la Planta de Pellets, la Subgerenta del Valle de Huasco, Karla Caballero, presentó un informe detallado sobre el cumplimiento de los Indicadores de Desempeño (KPI) en el Valle de Huasco. Los principales enfoques se centran en el cumplimiento ambiental y el cash cost.
Entre los puntos destacados de su presentación, Caballero abordó el progreso del proyecto de relave filtrado, resaltando algunos desafíos y logros significativos:
* Las dificultades principales se centran en el sistema de automatización y control, pero a pesar de ello, ya hay 2 filtros operativos.
* Se ha completado la contratación del personal encargado de operar y mantener el área.
* Avances notables en los planes matrices de la nueva área, así como en la adquisición de repuestos.
* Debido a la incertidumbre en los plazos de entrega de los equipos proporcionados por el Proyecto, los programas de producción para lo que resta del año 2024 no están confirmados, pero se considera una mezcla de productos para cumplir con los indicadores de producción.

En conclusión, la Subgerenta del Valle de Huasco compartió una visión positiva sobre el futuro, subrayando el compromiso constante con los estándares de desempeño ambiental y eficiencia financiera.

Dirigentes del Sindicato PDP realizan seguimiento a planes de acción en caso de acoso laboral

El Sindicato PDP se reunió con el Comité Investigador por caso de acoso laboral para revisar las medidas tomadas, el cual concluyó con el reconocimiento de la vulneración de derechos de socios.
Las principales medidas:
• Se realizó la reestructuración, emisión de anexos de contrato y la entrega de trabajo convenido.
• El exceso de reportabilidad producto de liderazgo autocrático, fue regulado acorde a los estándares de CMP.
• Se mantendrá acompañamiento del caso en virtud los hallazgos negativos encontrados.
• La Compañía lanzará una campaña de prevención del acoso laboral en el contexto  del  25 de noviembre 2023 día de la no violencia de género como fecha significativa, donde además se dará cuenta de los canales de denuncia. En este punto el Sindicato PDP solicitó que esta campaña llegue y sea difundida hacia  toda la  estructura organizacional, incluyendo Superintendentes(as) y Gerentes(as).
El Sindicato PDP fue enfático en señalar nos mantendremos  intolerantes a las conductas de acoso y hostigamiento a nuestros  asociados/as efectuando  seguimiento de aquellos  casos que han sido levantados  por socios(as) afectados.
 Por otra parte se puso un ejemplo  positivo sobre el cambio en el ambiente laboral  cuando corrigen  y rectifican acciones de este tipo permitiendo mayor  productividad y rendimiento del área involucrada. El equipo investigador señaló estar cumpliendo con los plazos y la reserva de los casos, teniendo solo uno en carpeta en proceso de investigación.
Por otra parte, en la misma instancia el equipo de RRLL, señaló que está trabajando en:
• La adecuación del procedimiento del Rol Residente.
• La modificación de contrato de un número acotado de Rol General que actualmente cumplen funciones de PDP.
• La regularización de bonos a trabajadores transversales según lo especificado en contrato.

Directoras del Sindicato participan en Segunda Asamblea Nacional de Fesumin

Durante los días miércoles y jueves de la semana pasada, se llevó a cabo la Segunda Asamblea Nacional de Fesumin, que contó con la participación de los directores de los nueve sindicatos base de la Federación, incluidos dos directores nuevos: Jorge Osses del Sindicato de Supervisores de Anglo American, y de este Sindicato, el nuevo Secretario, Cristian Cejas.

El primer día comenzó con la exposición de tres convenios, en donde sus representantes informaron de sus alcances y descuentos. Luego, se realizó la presentación que explicó el Proyecto de Ley de la Reforma Previsonal, realizada por Rodrigo Pérez, del Ministerio del Trabajo. En ella, los dirigentes resolvieron todas sus dudas y conocieron el objetivo principal del proyecto.

Por la tarde, el Director de Finanzas, Carlos Zurita, entregó el informe de su área y el Asesor del Sindicato de Supervisores de Sierra Gorda, Andrés Osorio, expuso sobre el “Análisis de Ejercicios Tributario de Empresas Mineras”.

El segundo día estuvo marcado por la presentación desde el Ministerio de Minería de la Estrategia Nacional del Litio, y de varias exposiciones que sumaron al desarrollo y planificación de la agenda que llevará Fesumin este 2024 y 2025.

En representación del Sindicato PDP asistieron su Presidenta, Juanita Carvajal, y la Directora María Cristina Ruidíaz, quien realizó la presentación de un análisis que realizó sobre las cláusulas innovadoras en los contratos colectivos.

Durante la exposición, Ruidíaz identificó cláusulas que presentan innovaciones y perspectivas no contempladas en otros convenios. Estos puntos de interés fueron minuciosamente presentados por los representantes sindicales, permitiendo el intercambio de experiencias enriquecedoras. Los demás directores tomaron nota de estas aportaciones valiosas para aplicarlas en futuros proyectos colectivos.

Respecto a la reunión en general, Ruidíaz señaló que: “En esta segunda Asamblea Nacional pudimos abordar temas transversales de acuerdo a la contingencia política en temas laborales, tuvimos charlas muy motivadoras y enriquecedoras como la Estrategia Nacional del Litio y el Proyecto de Ley de la Reforma Provisional».

“La verdad es que existe un trabajo estratégico que está afianzándose para todos los sindicatos que pertenecemos a la Fesumin y es como vamos trabajando potencialmente en nuestros contratos colectivos, con miras a un futuro mejor en los derechos laborales de nuestros socios y socias”, finalizó.

Sindicato participará en la Segunda Asamblea Nacional de Fesumin en donde abordarán temas clave de la minería privada

La Federación de Supervisores de la Minería Privada (FESUMIN) se prepara para su segunda Asamblea Nacional, programada para los días 25 y 26 de octubre en el Hotel Plaza San Francisco. Este evento reunirá a líderes de los nueve sindicatos base que conforman la Federación, dentro de los cuales participarán las dirigentas del Sindicato.

La jornada inaugural se centrará en discutir los desafíos y oportunidades en la industria minera. Se abordarán temas como la presentación de la South Florida International College, otros convenios FESUMIN, y perspectivas sobre el “Proyecto de Ley Reforma Previsional” por parte del Ministerio del Trabajo.

Luego, se analizarán ejercicios tributarios de empresas mineras con la presentación del Sr. Andrés Osorio. La jornada concluirá con una presentación del área de Finanzas de la FESUMIN a cargo del Director, Carlos Zurita.

El segundo día se enfocará en aspectos estratégicos y la planificación futura de la FESUMIN, comenzando con las presentaciones sobre la Agenda Nacional CTMIN y el Consejo Superior Laboral, a cargo del Presidente de la Federación, Oscar Villarroel, y la “Estrategia Nacional del Litio” por representantes del Ministerio de Minería.

La sesión continuará con la discusión de la Estrategia Comunicacional 2024-2025 y el desarrollo de nuevas formas de comunicación. La jornada abordará también temas de equidad de género, estudios y proyectos, con presentaciones de los dirigentes a cargo de las respectivas áreas.

La Presidenta del Sindicato PDP, Juanita Carvajal expondrá la presentación del área de Estudios y Proyectos, en relación a «La experiencia de la implementación de la Ley 40 horas en CMP y jornadas excepcionales».

Así también, la dirigenta María Cristina Ruidíaz, realizará la exposición de «Cláusulas innovadoras en Contratos colectivos vigentes».

El evento culminará con la planificación del trabajo de la FESUMIN para el periodo 2024-2025.

Esta Asamblea Nacional se presenta como un hito crucial para la FESUMIN, ofreciendo un espacio vital para la discusión, la colaboración y la definición de estrategias que impactarán en el futuro de los socios y socias de la Federación.

Proyecto sobre inclusión laboral de mujeres en empresas retorna a Comisión de Mujeres y Equidad de Género

La moción que propone medidas para fomentar la inclusión laboral de mujeres en empresas fue aprobada en general y en segundo trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados, registrando 89 votos a favor, 20 en contra y 21 abstenciones. No obstante, la iniciativa, contenida en el boletín 15.964, regresará a la comisión de Mujeres y Equidad de Género para su revisión debido a la introducción de indicaciones.

El objetivo de la propuesta es que las grandes y medianas empresas elaboren informes anuales sobre la equidad de género en sus organizaciones. Esta obligación se aplicará a empresas con doscientos o más trabajadores, así como a empresas con 50 o más empleados en sectores específicos como minería, investigación y desarrollo, finanzas, energía, transporte y construcción.

Estos informes deberán incluir el porcentaje de participación de mujeres, indicadores sobre su desempeño en roles de responsabilidad y medidas para la conciliación de la vida laboral y personal. Asimismo, se considerará la brecha salarial, si existe, de acuerdo con los parámetros de la Comisión para el Mercado Financiero.

La presentación de estos informes deberá realizarse en marzo de cada año y ser comunicada al Comité Interministerial para la igualdad de derechos y la equidad de género. La información también estará disponible para el público en los sitios web de las empresas.

Representantes oficialistas resaltaron el carácter civilizatorio de la propuesta, destacando la importancia de obtener información sobre la relación del mercado laboral con las mujeres. Por otro lado, la oposición evidenció divisiones, con apoyos mayoritarios de representantes de RN, UDI e independientes, pero también expresando preocupaciones sobre costos innecesarios para las empresas y subrayando la importancia del mérito sobre el género en el ámbito laboral.

Asamblea Sindical Aborda Aspectos Claves para la Próxima Negociación Colectiva

En una asamblea sindical realizada el 11 de octubre a través de Zoom, el Sindicato PDP discutió temas cruciales en relación a la preparación de su próxima negociación colectiva.
Durante la reunión se trataron los siguientes puntos:

  • Se anunció el inicio de un proceso para recopilar información y opiniones, fundamental para preparar la negociación colectiva y garantizar beneficios para los asociados.
  • Se informó sobre la revisión de beneficios, especialmente los bonos IGT e IGA, y la solicitud de antecedentes a CMP para entender la base de los beneficios.
  • La Compañía extendió una invitación formal para adelantar la negociación del contrato colectivo 2024, pero el sindicato considera crucial resolver la situación de los bonos antes de avanzar.La asamblea decidirá, una vez resuelto el tema de los bonos, si aceptar la invitación de la empresa para negociar anticipadamente o seguir el proceso legalmente establecido.

El Directorio del Sindicato reitera su compromiso con los intereses de los asociados y continuará trabajando en la defensa de sus derechos laborales.

Gobierno Chileno Refuerza Restricciones a la Huelga: Añade 8 Empresas a la Lista de Estratégicas

El Gobierno chileno amplió la lista de empresas consideradas estratégicas, prohibiendo a sus trabajadores ejercer el derecho a huelga. Ahora, un total de 69 compañías se ven afectadas por estas restricciones, marcando una disminución desde las 76 designadas en 2021 bajo la administración de Sebastián Piñera y menos de la mitad del pico de 127 en 2016 durante el mandato de Michelle Bachelet.

El anuncio del Gobierno, realizado a finales de septiembre, reveló que de las 106 empresas que buscaban ser clasificadas como estratégicas, 61 cumplieron con los rigurosos criterios establecidos en el artículo 362 del Código del Trabajo, impidiendo a los trabajadores el derecho a la huelga. Este listado tiene una vigencia de dos años, durante los cuales las empresas y sindicatos pueden apelar ante la Corte de Apelaciones dentro de los 15 días siguientes a su publicación en el Diario Oficial.

La inclusión de empresas en la lista estratégica se basa en dos criterios fundamentales: la existencia de un sindicato en la empresa y la ausencia de servicios mínimos definidos. Mauricio Peñaloza, exdirector del Trabajo, explicó que estas ocho nuevas incorporaciones cumplen con ambos criterios.

«El Gobierno fundamenta su decisión en la necesidad de sindicato previo y la falta de servicios mínimos establecidos, criterios que no están contemplados en la ley», señaló Peñaloza. Entre las nuevas incorporaciones se encuentran Aguas Magallanes S.A, CGE Transmisión S.A, Chilquinta Transmisión S.A, Empresa Eléctrica de la Frontera S.A, Litoral Transmisión S.A, Nueva Atacama S.A, Sistema de Transmisión del Sur S.A y Sociedad Austral de Electricidad S.A.

La cifra actual de 69 empresas estratégicas plantea interrogantes sobre el delicado equilibrio entre los derechos laborales y las exigencias económicas del país. La ampliación de estas restricciones podría tener un impacto significativo en la dinámica laboral y la negociación colectiva en Chile.

Clausura del Emisario Ensenada Chapaco: CMP Pone Fin a las Descargas de Relaves al Mar

La Compañía Minera del Pacífico (CMP) celebró una ceremonia de clausura histórica en la que se dio por finalizada la práctica de descargas de relaves al mar desde la Planta de Pellets, marcando un hito significativo en su compromiso con la sustentabilidad y el cuidado del medio ambiente.

El evento marcó el cierre del Emisario Ensenada Chapaco. Como parte de este proceso, se cerrará el ducto de contingencia y la tubería de impulsión de agua salada.

¿Qué Sucederá Después del Cierre?

Después del cierre del Emisario Ensenada Chapaco, CMP continuará con una serie de medidas orientadas a preservar y evaluar el ecosistema marino:

* Se llevará a cabo un proceso exhaustivo para asegurarse de que el ducto esté completamente libre de residuos y cumpla con los estándares ambientales más rigurosos.

* CMP trabajará en colaboración con la Universidad Católica del Norte en un plan de reclutamiento de especies en la bahía para analizar el comportamiento, la cantidad y la evolución del ecosistema marino.

* Se implementará un Plan de Vigilancia Ambiental que se extenderá por al menos cuatro años, con monitoreos periódicos y muestreo del medio marino.

La información recopilada a través del Plan de Reclutamiento y el Programa de Vigilancia Ambiental será fundamental para CMP, ya que permitirá continuar contribuyendo al fortalecimiento de los bancos de recursos pesqueros, fomentar la sustentabilidad y aumentar el conocimiento sobre la recuperación de este ecosistema costero.

Desde el Sindicato PDP, su presidenta, Juanita Carvajal, expresó su orgullo y satisfacción por este hito histórico. Ella enfatizó que “Proveniente de una familia Huasquina, me llena de orgullo y satisfacción que la descarga al mar de relave haya concluido, en beneficio de la comunidad. Esto da muestra fehaciente de que hoy se busca hacer minería diferente. Como representante de nuestros asociados, da la confianza de que dentro de los objetivos de CMP esta la sustentabilidad como pilar y eso da otra mirada de la comunidad hacia nosotros y hace más sostenible nuestra fuente laboral en el Valle de Huasco”.

La ceremonia de clausura marca un logro significativo para CMP y refuerza su compromiso con la responsabilidad ambiental y la sustentabilidad en la industria minera.

Sindicato PDP continúa ampliando su oferta de convenios exclusivos para el beneficio de sus socias y socios

Durante las últimas semanas, se han logrado dos importantes acuerdos que brindarán ventajas significativas a los miembros del sindicato. 

En primera instancia, el sindicato ha establecido un nuevo convenio con la renombrada Cafetería Pucara, ubicada en Caldera. Este acuerdo otorga a todos nuestros socios y socias un descuento del 10% en sus consumos, y además, brinda descuentos adicionales mensuales y en ocasiones especiales. 

Por otro lado, se renovó el compromiso con la reconocida Odontología Estética Zen It, ubicada en La Serena. Este acuerdo ofrece un descuento del 25% en todas las prestaciones del arancel base, lo que incluye una amplia gama de servicios, desde odontología general hasta procedimientos especializados como sedación inhalatoria con óxido nitroso, implantes dentales y ortodoncia (excluyendo valores de laboratorio).

Además, la evaluación dental tiene un descuento especial del 50%, con un valor referencial de $10.000. También se incluyen dos Destartrajes gratuitos al año, lo que equivale a dos limpiezas dentales sin costo adicional. Para garantizar una atención oportuna, se han reservado 10 cupos exclusivos semanales para nuestros miembros.

Para facilitar el proceso de reembolso del copago, los socios y socias podrán contar con el apoyo del personal de la Odontología Estética Zen It, quienes estarán disponibles para llenar y firmar formularios de seguros y adjuntar toda la documentación necesaria.

Para aprovechar estos beneficios, solo debes agendar una cita llamando al +56 9 96875061.

El Sindicato PDP se enorgullece de seguir trabajando incansablemente para brindar ventajas significativas a sus miembros y mejorar su calidad de vida. 

Fesumin hace un llamado al autocuidado en la minería para evitar accidentes fatales

Cuatro accidentes fatales en minería se produjeron entre el viernes 24 de agosto y el viernes 1 de septiembre. Cuatro mineros perdieron la vida en sus lugares de trabajo, buscando entregar una mejor vida para ellos y sus familias. Ante esta tragedia, que iguala en cifra de fallecidos al año 2022 con un total de 12, quedando aún 4 meses para finalizar el año, Fesumin hace un llamado al autocuidado de sus socios, socias y todos los trabajadores mineros.

En medio de esta preocupante noticia y con cifras tan altas y tristes, Fesumin ha alzado su voz para asegurar que los trabajadores de la industria minera lleguen a sus hogares de manera segura y saludable al final de cada jornada laboral.

El Presidente de Fesumin, Óscar Villarroel, destacó la paradoja que ha marcado el mes de agosto para la minería. “Si bien se logró que la firma del convenio 176 de salud y seguridad en minas fuera enviada al Congreso, tristemente se tuvieron que lamentar cuatro accidentes fatales y una serie de incidentes de alto potencial”.

Villarroel enfatizó la importancia de ser diligentes en la seguridad, de cumplir con todos los procedimientos y de establecer faenas seguras. Su objetivo es claro: que ningún compañero más pierda la vida en su lugar de trabajo y que todos los mineros lleguen sanos y salvos a sus hogares. Desde la federación, reafirmaron su compromiso absoluto con la seguridad en la industria minera.

Por su parte, Carlos Zurita, Director de  Finanzas de Fesumin y Presidente del Sindicato de Supervisores de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, también emitió un llamado a la reflexión. Zurita instó a todos los trabajadores mineros a estar siempre alerta, a revisar su entorno laboral y a ser conscientes de los riesgos que pueden llevar a accidentes. Destacó que, en su experiencia laboral en la minería, ha sido testigo de accidentes, y subrayó que el mayor perjudicado siempre es la familia del trabajador. Su llamado es claro: cuidarse y estar siempre vigilantes para prevenir tragedias.

Pedro Aravena, Director de Convenios de Fesumin y Director del Sindicato de Supervisores de Sierra Gorda, se unió al llamado a la seguridad. Con un tono de preocupación, Aravena recordó que en la última semana se han producido cuatro accidentes fatales en la industria minera. Hizo hincapié en que la rutina laboral puede llevar al exceso de confianza y, por lo tanto, al descuido de la seguridad. Instó a todos los trabajadores a estar atentos en cada momento, a ser conscientes de los riesgos y peligros, y a recordar que sus familias los esperan en casa.

En este contexto, Fesumin reafirmó su compromiso con la seguridad en la minería y su objetivo de que todos los trabajadores regresen a sus hogares sanos y salvos al final de cada jornada laboral. La federación ha hecho un llamado fuerte y claro a la industria minera para que la seguridad sea siempre una prioridad.

Sindicato PDP celebró con todos sus socios y socias el mes de la minería

En una muestra de unidad y compromiso, el Sindicato PDP llevó a cabo tres enriquecedoras jornadas de esparcimiento con los socios y socias de los valles de Copiapó, Elqui y Huasco. El propósito principal de estos encuentros fue conmemorar el Día del Minero y la Minera, además de proporcionar un espacio para discutir temas relevantes de cara a la próxima negociación colectiva.

Durante estas reuniones, se abordaron diversas inquietudes planteadas por los miembros del sindicato, así como sus intereses para afrontar con éxito la negociación que ya se acerca. Algunos de los temas tratados incluyeron el desarrollo de carreras profesionales, el reajuste de sueldos, las responsabilidades de los residentes, los beneficios de la Ley de las 40 horas para jornadas excepcionales y mejoras para los trabajadores transversales, entre otros asuntos de importancia.

El sindicato reiteró su disposición a recibir y considerar todos los comentarios y sugerencias que contribuyan a la formulación del nuevo proyecto de negociación colectiva. En este sentido, se anunció la próxima distribución de una encuesta para recoger estas solicitudes de manera más confidencial y personalizada.

La directiva expresó su satisfacción por la acogida de estos encuentros y la voluntad de los miembros de participar en actividades fuera del ámbito laboral. Estas reuniones también permitieron compartir y disfrutar de un agradable almuerzo y conversación entre colegas. Además, se entregaron regalos en conmemoración del Día del Minero y la Minera.

De igual forma, durante estas jornadas se formó la Comisión Revisora de Cuentas, la cual estará compuesta por socios de diferentes valles. Su función será supervisar y garantizar que los ingresos y gastos del sindicato se registren adecuadamente y estén al día. Los miembros que conformarán esta comisión a partir de octubre son:

Hugo Olivares Donoso, Valle de Copiapó.

Jose Alvarez Velix, Valle de Copiapó.

Roberto Norambuena Monsalves, Valle de Huasco.

Luis Soto Zambra, Valle de Huasco.

Winston Márquez Zambrano, Valle de Elqui.

Este paso contribuirá a la transparencia y la gestión eficaz de los recursos del sindicato, fortaleciendo aún más la confianza de sus miembros en la dirección y administración sindical.

    

Dictamen Dirección del Trabajo sobre combinación de jornada semanal en modalidad presencial y teletrabajo

Estimadas socias y socias:

Junto con saludarles, el presente comunicado interno dice relación con el contenido del reciente Dictamen de la Dirección de Trabajo, de fecha 24 de agosto de 2023, referido a una solicitud planteada por este Sindicato durante el año 2021, a solicitud de nuestros socios afectados, con ocasión de las desviaciones de la Compañía con respecto a la aplicación de la modalidad mixta de teletrabajo y trabajo presencial, con o sin sujeción de jornada, en la misma semana, sin una planificación, sino que dependiendo de la mera voluntad de la jefatura.

En esa línea, además, el Sindicato presentó denuncia ante la Dirección Regional del Trabajo de Coquimbo y Atacama, para que se fiscalizara tal situación, arribando las partes, durante el año 2022, a un acuerdo, el que fue favorable para los intereses de nuestras socias y socios involucrados.

El Ordinario No1163 de la Dirección del Trabajo, entonces, vino a reafirmar nuestros planteamientos, aunque con 2 años de retraso. En ese sentido, ya no existen los hechos que dieron origen a la solicitud, puesto que fueron ya resueltos por este Sindicato y CMP.

Sin embargo, es importante señalar y reiterar la necesidad de evitar transgresiones de la normativa sobre cumplimiento de la jornada mediante conductas unilaterales de parte del empleador, más aún cuando estamos ante una empresa que busca el sello “40 Horas”, lo que le impone estándares mayores de cumplimiento normativo y de la reciente dictación de la ley 21.561, también conocida como ley de las 40 horas.

Afectuosamente,

Directorio Sindicato de Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico.

Atención Socios y socias del Valle de Huasco: Sindicato PDP invita a celebrar el Día del Minero y Minera el próximo viernes 8 de septiembre

El Sindicato PDP anunció la fecha  para conmemorar el Día del Minero en grande con sus socios del Valle de Huasco. La cita es para el viernes 8 de septiembre desde las 13 horas. 

El evento, al igual que los dos anteriores, promete ser un espacio de encuentro y reflexión, en el que los miembros del sindicato podrán fortalecer la unidad entre ellos y compartir experiencias sobre su labor en la industria minera. Además, se entregarán regalos a los trabajadores y trabajadoras como muestra de aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo en el sector.

Uno de los objetivos más importantes de esta reunión,  es que será una oportunidad de primera fuente  en que se recogerán las inquietudes que tienen los socios y socias para considerarlas en la próxima negociación colectiva.

La invitación es para que los socios y socias asistan y se desarrollará el próximo viernes 8 de septiembre en el Club Deportivo Algarrobo, en Avenida Costanera Sur #2136 en Vallenar. Se solicita a los socios que puedan llenar el siguiente formulario para confirmar su asistencia  https://forms.gle/2jMKrysqwmY1wrb56 

Reunión de Trabajadores Mineros en la Dirección del Trabajo aborda Reformas Laborales y Comités Paritarios 

En una reunión llevada a cabo el pasado jueves 24 de agosto, Fesumin, representada por Juanita Carvajal en su nuevo rol como de Directora de Estudios, y CTMIN,  se reunieron con el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, y el Jefe del Departamento de Inspección de la misma entidad en la Región Metropolitana. Durante este encuentro se trataron temas cruciales relacionados con la reforma laboral y la salud mental en el sector minero.

Reforma Laboral y Jornada de Trabajo

Uno de los puntos centrales de la reunión fue que se presentaron observaciones al reglamento de jornadas excepcionales, con el objetivo de adecuarlas a las modificaciones propuestas para la ley de jornada laboral de 40 horas. Entre los puntos discutidos se encuentran:

  • Condiciones de Seguridad y Salud: Se destacó la importancia de que las jornadas excepcionales tengan en cuenta las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Se propuso que la resolución de jornada excepcional sea otorgada mediante un acuerdo de los trabajadores representados por sus sindicatos.
  • Duración de la Jornada: Se planteó que el tiempo máximo de una jornada excepcional sea de 12 horas, y en caso de jornadas superiores a 10 horas, se incluya una hora de colación imputable a la jornada.
  • Días Adicionales de Descanso: Se sugirió que los días adicionales de descanso anual se apliquen siempre en concordancia con el ciclo de trabajo de los empleados.
  • Inclusión del Teletrabajo: Se discutió la posibilidad de incluir el teletrabajo en el contexto de las jornadas excepcionales.

Procesos Investigativos y Comités Paritarios

Otro tema crucial abordado en la reunión fue la observación de irregularidades en los procesos investigativos relacionados con la ética y el código de conducta en las mineras. Se señaló que en muchos casos, estos procesos llevaban a sanciones o desvinculaciones de trabajadores sin garantizar un debido proceso.

Además, se mencionó que los comités paritarios ya no eran responsables de la investigación en casos de accidentes laborales. En su lugar, surgieron nuevos comités encargados de estos procesos, que no estaban claramente definidos en los reglamentos internos de higiene y seguridad.

La reunión evidenció el compromiso y trabajo continuo de la CTMIN  por mejorar las condiciones laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores en el sector minero. Las discusiones sostenidas con la Dirección del Trabajo marcan un paso importante hacia la implementación de reformas laborales significativas y la atención adecuada a la salud mental en esta industria clave para la economía del país.

 

Sindicato PDP invita a celebrar el Día del Minero y Minera a los socios y socias del Valle de Elqui

El Sindicato PDP anunció la fecha  para conmemorar el Día del Minero en grande con sus socios del Valle de Elqui. La cita es para el viernes 1 de septiembre desde las 13 horas. 

El evento promete ser un espacio de encuentro y reflexión, en el que los miembros del sindicato podrán fortalecer la unidad entre ellos y compartir experiencias sobre su labor en la industria minera. Además, se entregarán regalos a los trabajadores y trabajadoras como muestra de aprecio y reconocimiento por su arduo trabajo en el sector.

El objetivo más importante de esta reunión,  es que será una oportunidad de primera fuente  en que se recogerán las inquietudes que tienen los socios y socias para considerarlas en la próxima negociación colectiva.

La invitación es para que los socios y socias asistan y se desarrollará en el Complejo Deportivo Romeral, ubicado en Avenida Francisco de Aguirre #350, La Serena. Se solicita a los socios que puedan llenar un formulario para confirmar su asistencia https://forms.gle/WkK8zexZHUjZfdkS8

Cinco socios y socias del Sindicato se adjudicaron becas de postgrado y postítulo

Por tercer año consecutivo, el sindicato PDP ,como parte de su plan de beneficios internos, impulsa la entrega de becas de  perfeccionamiento para  postgrado y postítulo.

Durante este año, se han sumado 5 nuevos socios y socias que han sido beneficiados con un importante apoyo: una beca valorada en 34 UF proveniente de los fondos sindicales. Esta beca tiene como objetivo impulsar el desarrollo académico y profesional de los miembros del sindicato, en reconocimiento a su compromiso y dedicación.

Esta vez, los socios y socias seleccionados fueron Gabriel Freire, Natalia Vásquez, Pablo Torres, Sebastián Cruz y Juan Galaz, quienes agradecieron a la organización sindical por esta oportunidad para continuar con sus estudios. 

Al respecto, la socia Natalia Vásquez,  Jefa de Gestión de Riesgos en Planta CNN, y que estudiará Ingeniería Civil en Minas ya que es un requisito para ser Sernageomin A, que es su objetivo; señaló que “En mi caso es de gran ayuda, ya que soy mamá de tres niñas y  una de ellas está en la universidad. Yo, 100% por un tema económico había aplazado el estudiar una carrera que es clave para mi desarrollo profesional. El contar con este beneficio me permite estudiar más tranquila”. 

Gabriel Freire, Líder Control avanzado de Valle del Huasco, con 3 años y 8 meses en la compañía, estudiará un Diplomado en Automática e Informática Industrial en la Pontificia Universidad Católica, y es otro de los socios reconocidos con la beca, comentó: “Creo que es súper bueno que el sindicato incentive a sus socios a seguir especializándose, ya que  muchas veces uno necesita ese empujoncito para atreverse a volver a estudiar y se agradece que el Sindicato tome esa posición. En lo personal,  hace rato tenía ganas de hacer un Diplomado y este año se dió la oportunidad, independiente del gasto económico y energético que conlleva trabajar y estudiar, estos nuevos conocimientos me permitirán crecer profesionalmente y ser un mejor líder para mi equipo”. 

“La gestión y compromiso del sindicato frente a los beneficios y consultas que se les realiza es óptima y deberían continuar de la manera en que la están ejecutando. El beneficio es una tremenda motivación y aporte para incentivar el mejoramiento continuo en nuestra vida profesional, todos ganamos al continuar con estudios. Nosotros fortalecemos fundamentos teóricos y técnicos para abordar de manera íntegra los estudios y servicios para desarrollar trabajos en cada uno de los procesos. Esto debe tener como consecuencia mejores resultados para tomar decisiones en la compañía y de ese modo destinar recursos de mejor manera”, puntualizó Pablo Torres, uno de los socios seleccionados, quien se desempeña como Geólogo de Exploraciones, y lleva 4 años en la compañía. Torres realizará un Magíster en Geomática y Drones en la Universidad Bernardo O’Higgins. 

Asimismo, Sebastian Cruz agradeció a la organización: “Estoy muy agradecido al sindicato por esta oportunidad y por apoyarme en perfeccionarme, y poder seguir creciendo profesionalmente. Agradecer la gestión de toda la directiva, ya que han hecho un trabajo impecable, en todos los ámbitos”. Cruz trabaja como Jefe de Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación en la Planta MLC, lleva 7 años y 5 meses en la CMP y
realizará un  Diplomado en en Gestión del Negocio y Operaciones Mineras en la Pontificia Universidad Católica de Chile. 

Juan Galaz es Jefe del Proceso de Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación de Filtrado y Embarque del Puerto Punta Totoralillo, y  afirmó: “Estoy muy agradecido de ser considerado para esta beca, ya que esto permite impulsar el desarrollo profesional de mi carrera. Yo tenía en mi planificación estudiar y con esta ayuda económica que entrega el sindicato, tengo un impulso y aporte muy grande. Estoy muy contento de ser seleccionado  porque me ayudará a aportar con un granito de arena en la operatividad de mi equipo y a ejecutar mejoras continuas que nos permitan ser un equipo de élite dentro de la Compañía, así que bien contento con este premio”. 

 “Agradecer a nuestro sindicato, que a pesar del poco tiempo que tenemos establecidos como organización, han logrado varias cosas en beneficio de nosotros los socios. Así que muy agradecido, y soy un ejemplo vivo de que esta forma de trabajar nos permitirá seguir avanzando”, finalizó. 

Desde el Sindicato señalaron que estas becas premian el esfuerzo personal y la preocupación por el perfeccionamiento profesional de los socios y socias, y que es un gusto ser un aporte al crecimiento y desarrollo de los colegas.

Cámara de Diputados aprueba proyecto de royalty minero y Sonami pide incentivos para la inversión

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto que establece un royalty a la gran minería, el cual quedó listo para convertirse en ley.

El proyecto busca compensar al Estado por la explotación de cobre y litio y destinar US$450 millones a través de tres fondos diferentes para las regiones en donde se extraen estos minerales. 

Tras la aprobación del Proyecto, la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) ha pedido incentivos para la inversión. El presidente de Sonami, Jorge Riesco, destacó que el proyecto aprobado es mejor que la propuesta inicial del Gobierno, ya que establece una carga tributaria máxima inferior al 50%. 

Riesco también resaltó que este proyecto destina recursos directos a las regiones mineras, lo cual antes no ocurría debido a la centralización fiscal. Sin embargo, señaló la importancia de considerar incentivos a largo plazo para brindar certeza y seguridad al sector minero.

El proyecto de royalty minero establece un impuesto específico a las grandes empresas mineras y busca fortalecer el desarrollo de las regiones, especialmente las zonas mineras, mediante la distribución de recursos en tres fondos.

 El ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó el esfuerzo y aporte de los diputados durante el proceso legislativo y afirmó que esto permitirá al Estado aumentar su participación en las rentas económicas de la minería del cobre y distribuir recursos a las regiones y comunas afectadas por la actividad minera.

Por su parte, el Gobierno resalta que este royalty minero generará recursos para las regiones, promoviendo la descentralización fiscal y la justicia territorial. Los recursos se distribuirán en tres fondos: el Fondo Regional para la Productividad y el Desarrollo, el Fondo de Comunas Mineras y el Fondo de Apoyo para la Equidad Territorial, beneficiando a gobiernos regionales, comunas afectadas por la actividad minera y comunas vulnerables.

En medio de las negociaciones, se discutió la carga tributaria máxima, con el Gobierno ofreciendo rebajarla al 46,5% para las empresas que produzcan más de 80 mil toneladas métricas de cobre fino. El presidente Gabriel Boric instó al Parlamento a aprobar la medida, destacando la importancia de lograr la justa distribución de la riqueza generada por el país.

 

Sindicato PDP abre convocatoria para becas de estudios de postgrado y postítulo

Desde el 28 de abril hasta el 12 de mayo se encuentra abierta la convocatoria para postular a una de las cinco becas de estudios de postgrado y postítulo otorgadas por el Sindicato PDP. Estas becas premian el esfuerzo personal y la preocupación por el perfeccionamiento profesional de los socios y socias del sindicato.

Este beneficio, que lleva dos años entregándose, se financia a través de los fondos del sindicato y ha beneficiado a 11 socios hasta la fecha, quienes han recibido un total de 34 UF.

Para poder postular, se deben cumplir los siguientes requisitos: poseer al menos 1 año de antigüedad en la compañía y tener contrato vigente al momento de la adjudicación de la beca, ser socio o socia vigente y contar con un año de antigüedad en el sindicato, estar matriculado en un programa de postgrado o postítulo (se requiere presentar un documento que respalde esta situación), no haber recibido otra beca de estudio por parte de la Compañía o el Sindicato PDP, y tener una asistencia a las asambleas ordinarias y extraordinarias superior al 70%.

El proceso de postulación se realiza enviando la solicitud de beca al correo sindicatopdp@gmail.com dentro del plazo establecido. Además de la ficha de postulación proporcionada por el sindicato, se debe adjuntar una justificación de las razones de la postulación, enfocada en aspectos profesionales, proyecciones y reemplazos, entre otros. 

También se requiere adjuntar una copia de la cédula de identidad y un certificado de matrícula de la institución de educación superior donde se llevará a cabo el estudio.

El monto de la beca asciende a 34 UF, proporcionando un importante apoyo financiero para los estudios de postgrado y postítulo de los beneficiados.

Esta iniciativa del Sindicato PDP busca fomentar el crecimiento académico y profesional de sus socios y socias, reconociendo su compromiso y dedicación. ¡No pierdas la oportunidad de postular y mejorar tus perspectivas educativas y laborales!

 

Importantes avances en materia laboral en el marco del Día Internacional del Trabajador

En el marco de la celebración del pasado 01 de mayo, Día Internacional del Trabajador, en los últimos años, Chile ha experimentado importantes avances en materia laboral, con medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Uno de los principales avances en este sentido ha sido la nueva ley de 40 horas laborales, que implica una reducción gradual de la jornada laboral desde las 44 horas actuales hasta las 40 horas progresivas, que se harán efectivas en abril del 2028. Esta medida significará una mejora significativa en la calidad de vida de los trabajadores chilenos, permitiéndoles contar con más tiempo libre para el descanso y la recreación.

Otro avance destacado ha sido el aumento del sueldo mínimo, que se produjo en 2021 y que pasó de 326.500 a 337.000 pesos. Al 01 de mayo del 2023 aumentó a $410.000 con proyección de llegar a los $500.000 al 2024. Esta medida ha permitido mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha salarial que existía en el país.

Además, el Gobierno ha implementado diversas medidas para mejorar la protección social de los trabajadores, ampliando el acceso al seguro de desempleo y fortaleciendo la seguridad social. Asimismo, se han promovido medidas para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, como la ley de equidad salarial y la promoción de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.

A pesar de estos avances, aún existen desafíos importantes en materia laboral en Chile, como el fortalecimiento de la negociación colectiva, la protección de los trabajadores informales y la promoción de empleos de calidad en sectores estratégicos de la economía.

Sin embargo, los avances logrados hasta el momento son un importante paso en la dirección correcta, y reflejan el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y promover una mayor igualdad en el ámbito laboral.

Hijas de 3 socios del sindicato fueron reconocidas con becas de excelencia académica por sus puntajes en la PAES y NEM

Se trata de Josefa Palomino, Irene León y Fernanda Bravo, quienes obtuvieron 897, 878 y 852 puntos, respectivamente. Las tres jóvenes obtuvieron los puntajes más altos y por su mérito fueron las estudiantes que se adjudicaron la Beca de Excelencia Académica que entrega la Compañía Minera del Pacífico, gracias a lo obtenido en la última negociación colectiva reglada llevada a cabo en 2021.

Josefa Palomino es hija de Raúl Palomino, el Jefe de Contratos en la Superintendencia de Compras y Contratos, quien comentó que “Como padres siempre está el anhelo de ver a nuestros hijos e hijas crecer y desarrollarse felices logrando sus metas, y los estudios superiores, sin duda, son una etapa que requiere hacer esfuerzos para seguir apoyándolos. En este sentido, valoramos la oportunidad de recibir este beneficio que indudablemente nos llena de orgullo y satisfacción como padres de Josefa”.

Josefa ingresó a estudiar medicina en la Universidad Católica del Norte en Coquimbo, y sobre este logro, señaló que “la verdad es que me siento muy feliz y orgullosa de haber logrado obtener este beneficio, el cual me ayudará mucho para poder financiar mis estudios. Además de esto, me siento agradecida por conseguir este beneficio con la empresa y otorgar esta oportunidad tanto a mí como a otros estudiantes que se esfuerzan por lograr una excelencia académica”.

Por su parte, Irene León es hija de Nuria Salvador, quien se desempeña en la Empresa como Geomecánica de Producción en Mina Romeral. Irene obtuvo 878 puntos e ingresó al plan común de Ingeniería de la Universidad de Chile.

Su madre afirma que el objetivo de su hija es estudiar geología y que “está muy emocionada y por supuesto muy contenta. Por mi parte un orgullo por supuesto y un alivio en la carga económica que conlleva el estudio de la carrera y en otra ciudad. Ella me dice que está muy orgullosa, contenta y que su esfuerzo de alguna forma ha sido gratificado y reconocido”.

La tercera joven reconocida es la hija de Luis Bravo, Fernanda Bravo, quien obtuvo 852 puntos, e ingresó a estudiar Terapia ocupacional en la Universidad San Sebastián.

Su padre, quien se desempeña como Ingeniero de Procesos de la Gerencia de Planificación y Desarrollo en la Superintendencia de Planificación Planta Puerto, aseguró estar muy “orgulloso por el esfuerzo y los logros de mi hija, tanto en lo académico como en su desarrollo como persona”.

Respecto a este logro, la propia Fernanda relata que “Me hizo muy feliz cuando mi papá llamó para darme la noticia de que había ganado la beca, ya que daba valor a todo el esfuerzo realizado. Mi objetivo y estudios tanto en el liceo de música como en el preuniversitario fueron respaldados en todo momento por mi familia y han sido un pilar fundamental en mis ganas de seguir adelante. Agradezco la oportunidad, es un reconocimiento que me motiva a seguir mis metas”.

Desde el Sindicato PDP, su tesorero, William Moore, declaró que “como Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos, queremos felicitar a estas jóvenes, hijas de nuestros socios, quienes lograron excelentes resultados en la PAES gracias a su esfuerzo y dedicación. Recordemos que este beneficio logrado en la última negociación colectiva vino a cumplir el anhelo de muchos socios que necesitaban este apoyo para la educación de sus hijos. Les deseamos éxito en el futuro y que sus hijos puedan cumplir sus sueños”.

El beneficio de la beca de excelencia académica conseguida por el Sindicato es un aporte de $3.200.000 que se entregan anualmente a los beneficiarios hasta el término de su carrera si es que mantienen su excelencia académica.

Es por ello, que desde la organización enfatizan en que es importante seguir avanzando en la mejora de este tipo de beneficios, como agregar más cupos, ya que son un gran aporte para el desarrollo profesional de los hijos e hijas de nuestros trabajadores y trabajadoras.

 

Paridad de género: CMP se convierte en la primera empresa minera en tener paridad de género en sus cargos Ejecutivos

Compañía Minera del Pacifico aumentó su participación femenina del 40% a un 50% y se convierte así, en la primera empresa minera en alcanzar la paridad de género en cargos ejecutivos.

De acuerdo a lo anterior, CMP comunicó el nombramiento de tres nuevas gerentes en su Comité Ejecutivo, que se trata de Makarina Orellana, actual gerente de Planificación y que ahora asumirá la Gerencia de Operaciones; Claudia Monreal, subgerente de Desarrollo de la Gerencia de Desarrollo de Proyectos, quien se hará cargo de la Gerencia de Planificación y Desarrollo; y Paulina Andreoli, subgerente de Medio Ambiente, quien liderará la nueva Gerencia de Medio Ambiente y Cambio Climático. 

De esta manera, y a partir del 1 de marzo de 2023 el Comité Ejecutivo de CMP está compuesto  por 5 mujeres y 5 hombres. Decisión que se basa en la estrategia de sostenibilidad de la empresa, alineada a su vez con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Sobre este importante hito, desde el Sindicato de PDP, su presidenta Juanita Carvajal, señaló que “Hace algunos años atrás, la presencia de la mujer en CMP se remitía principalmente a las áreas administrativas y muy pocas trabajábamos en la operación misma, lo que generaba, naturalmente, los sesgos y prejuicios. Ciertamente esto ha cambiado de manera considerable en los últimos años, donde la presencia de las mujeres ha aumentado en todas las áreas y a todo nivel jerárquico”. 

“El que hoy CMP tenga un 50% de presencia femenina en el Comité Ejecutivo, fomenta nuestra participación en la toma de decisiones y es una muestra tangible de desarrollo profesional real a todo nivel,para todas quienes trabajamos en CMP.  De esta forma,  podemos poner a disposición nuestro talento para generar equipos más creativos, empáticos y con foco en la valoración de las personas, generando no solo mejores indicadores de productividad si no también mejores climas laborales”, agregó.

“Como Sindicato PDP, no solo buscamos el cumplimiento de una cuota de género en nuestra Compañía, si no también, que existan espacios reales para nuestro desarrollo profesional con la certeza de que se respetara nuestra integridad y seguridad, eliminando completamente actitudes de discriminación y acoso”, finalizó.

Por su parte, la directora del sindicato, María Cristina Ruidiaz, enfatizó en que “es un avance significativo en el proceso de igualdad de oportunidades desde un espacio masculinizado donde día a día aportamos  todos desde la mirada de la diversidad”. 

Desde la compañía, señalaron que “con la fuerza del hierro, en CMP renovamos un compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género”.

 

40 horas laborales: Hoy se vota proyecto en el Senado

Esta tarde se votará el proyecto de ley que contempla el cambio de jornada laboral de 45 horas semanales a 40 horas. 

El proyecto de reducción de jornada laboral fue presentado originalmente en 2017 por la diputada Karol Cariola y la actual ministra de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo. En 2019 fue aprobado por la Cámara y pasó al Senado, donde se mantuvo sin movimientos hasta 2022, cuando el Gobierno de Gabriel Boric lo reactivó ingresando una serie de indicaciones.

Dentro de los cambios que incorpora este proyecto están la incorporación de nuevas medidas de flexibilidad que apuntan a la posibilidad de que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales. 

Además, en caso que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo del sindicato para implementar esta fórmula. De esta manera, se quiere relevar la titularidad sindical y que estos temas sean negociados de manera colectiva.

La propuesta también establece medidas como reconocer los sistemas de control electrónicos y la posibilidad de tener cuatro días de trabajo y tres de descanso. Por otro lado, establece que el Ministerio del Trabajo tendrá que crear un reglamento para regular jornadas excepcionales, entre otras.

En la antesala de la votación del proyecto de 40 horas, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, reiteró que el objetivo es despacharlo a ley antes del 1 de mayo.

“Se ha demostrado que esta idea impulsada cinco años atrás, que tuvo mucha oposición en su momento, era completamente practicable y muy necesaria, además, para ponernos al día con los estándares internacionales y tener una mejor calidad de vida”, puntualizó. 

Por ahora, una vez aprobada esta propuesta deberá pasar a un tercer trámite a la Cámara de Diputados.

 

Reforma de pensiones ¿cuál es su avance?

A fines del año anterior, el Gobierno presentó lo que sería el nuevo proyecto de pensiones, el cual denominaron Pensión Garantizada Universal (PGU). El proyecto planea mejorar sustancialmente las jubilaciones de millones de chilenos y chilenas, que por años han sufrido por sus bajas pensiones.

Los principales mecanismos con que el proyecto planea lograr su objetivo, el cual es incrementar las pensiones, son el aumento de la PGU, financiada a través de la reforma tributaria; de igual forma se quiere otorgar una nueva pensión de seguro social financiada por los empleadores y se disminuirán las comisiones y mejoramientos de la rentabilidad obtenida en el componente de capitalización individual, entre muchos otros.

El sistema mixto que propone cambiar al actual llegó acompañado de dudas e incertidumbre, como lo relacionado a la heredabilidad de los fondos, el 6% adicional de la propuesto y el destino de las AFP, en caso de que se apruebe.

De igual forma, y tras un intenso intercambio de críticas entre parlamentarios del oficialismo y la oposición, el proyecto logró la aprobación de la idea de legislar en la comisión de trabajo de la cámara de diputados.

En ese contexto, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, expresó que “reiteramos nuestra propuesta de llamado al diálogo. Si vamos a ponernos de acuerdo, que sea ahora, oportunamente y en el momento indicado. La gente está esperando y la voluntad se debe mostrar con hechos concretos. Creo que hay una oportunidad importante para generar un pacto de seguridad social que nos saque de los extremos y depende de nosotros que esa voluntad se manifieste”.

Sin embargo, la aprobación no le gusto a la oposición, especialmente a Chile Vamos, es por eso que hablaron sobre preparar una propuesta alternativa para realizar modificaciones al sistema de pensiones. Ante esto el gobierno señaló que esperan que no se trate de una forma de dilatar la discusión de la reforma.

Un equipo conformado por exministros del Gobierno del expresidente Piñera, expertos y parlamentarios de la comisión de Trabajo están elaborando la propuesta alternativa y esperan tenerla lista a fines de marzo y presentarla al Ejecutivo. 

De esta manera, queda esperar al mes de abril del presente año, donde el proyecto de la reforma de pensiones continúe su debate.

 

[CAMPAÑA] Ley Karin: Conoce qué casos podrían constituir Acoso Laboral, Acoso Sexual Laboral y Violencia en el Trabajo

A poco de entrada en vigencia la nueva Ley Karin, que incorpora nuevas obligaciones y derechos en caso de Acoso Laboral, Acoso Sexual, Violencia de Terceros y Actos de Discriminación en los espacios laborales, te invitamos a conocer qué conductas están prohibidas y que debemos evitar en nuestras labores, manteniendo el respeto y buen clima laboral entre todas y todos.

Conoce a continuación las Infografias preparadas para la campaña. Compártelas y ayuda a su difusión con tus equipos de trabajo:

Sindicato PDP participa en Asamblea Nacional de FESUMIN

Durante esta jornada, nuestro Sindicato ha tenido una destacada participación en el Encuentro Nacional de la Federación de Supervisores de la Mineria Privada -FESUMIN-, a través de nuestra directora Maria Ruidiaz, quien expuso las cláusulas de nuestro nuevo Contrato Colectivo, recientemente obtenido en la última Negociación Colectiva.

En las próximas instancias se abordarán temas de la agenda nacional de la Coordinadoria de Trabajadores de la Minería -CTMIN-, del área equidad género y mujer, así como desafíos para la gestión 2024.

Puedes seguir el avance y los contenidos tratados en las redes sociales de Fesumin:

 

Dirigentas de Sindicato PDP se reúnen con Ministra de Minería y Senadora de Atacama.

Nuestras dirigentes sindicales, Juanita Carvajal y María Cristina Ruidiaz, se reunieron con la Ministra de Minería, Aurora Williams, y la senadora por la región de Atacama e integrante de Comisión de Minería, Yasna Provoste, con el objetivo de dar cuenta de los despidos masivos de más de veinte socios y socias del Sindicato PDP, inmediatamente después del último proceso de Negociación Colectiva, lo que además afecta directamente los puestos de empleo de la región de Atacama y Coquimbo. En la misma línea, se trataron las situaciones de acoso laboral por parte de un alto ejecutivo de CMP, lo que ha generado una ambiente de incertidumbre, ansiedad y estrés negativo que puede conllevar a accidentes laborales por la alta presión con que actualmente están laborando los supervisores y supervisoras.

Las dirigentes señalaron que se realizó una denuncia por vulneración de derechos fundamentales en la Dirección del Trabajo de Atacama, la cual fue acogida para comenzar su investigación. En este sentido, la ministra señaló la importancia de denunciar estos hechos, considerando que se promulgó la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto del presente año. Por otra parte, la secretaria de Estado lamentó el alto número de desvinculaciones considerando que la región de Atacama se encuentra en el tercer lugar en los índices de desempleo,  por lo que se comprometió a tener en seguimiento la situación.

En tanto, la senadora Provoste señaló la importancia de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales frente a situaciones de maltrato o hechos que afecten las oportunidades de empleo, lamentando la decisión de una empresa de gran relevancia como CMP.

SINDICATO PDP: DENUNCIAMOS LA VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES EN COMPAÑÍA MINERA DEL PACÍFICO

Copiapó, Lunes 20 de mayo del 2024

En un contexto donde las autoridades regionales y nacionales impulsan el gabinete procrecimiento y empleo en la Región de Atacama, Compañía Minera del Pacífico (CMP) ha tomado la pésima y contradictoria decisión de realizar despidos masivos, afectando directamente a más de 25 supervisores, todos ellos miembros de nuestro Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico (Sindicato PDP). Estos trabajadores, quienes residen en la región de Atacama y Coquimbo, ahora enfrentan una incertidumbre laboral significativa.

El grupo CAP, matriz de CMP, reportó en su sitio web el pasado 10 de mayo de 2024: “CMP reportó un nivel de producción y de despachos de 4,2 millones y 4,0 millones de toneladas de mineral de hierro, respectivamente. Dicho nivel de despachos, para un primer trimestre, no se había logrado desde el año 2017”. A pesar de estos resultados positivos, CMP procedió a despedir a los supervisores, argumentando “necesidad de la empresa” bajo el artículo 161 del Código del Trabajo.

Nuestro sindicato ha estado denunciando estos despidos injustificados y situaciones de abuso laboral desde hace algunas semanas. Según nuestra presidenta del sindicato, Juanita Carvajal, existen claros antecedentes de despidos injustificados y situaciones de abuso laboral que han sido denunciadas ante las autoridades competentes, las cuales ya han iniciado un proceso de investigación. “Nos parece poco coherente con el discurso permanente de buen clima laboral y cuidado hacia los trabajadores, exponer a más de 25 supervisores a procesos de despidos poco claros y transparentes por reestructuración organizacional por parte de la compañía, aludiendo a los proyectos de enlace para el futuro o incumplimientos de producción y haciendo pagar los costos de estas”.

Las autoridades a las que nuestro sindicato recurrió incluyen al Sr. Giorgio Boccardo (Subsecretario del Trabajo), al Sr. Pablo Zenteno (Director Nacional del Trabajo) y al diputado por la región de Atacama, miembro de la comisión de trabajo de la cámara, Sr. Juan Santana. Todos ellos fueron informados detalladamente sobre las causales de despido de nuestros supervisores, comprometiéndose a oficiar a los distintos organismos para asegurar que los procedimientos sigan las normativas vigentes.

Como organización sindical, continuaremos utilizando todos los mecanismos legales a nuestro alcance para proteger a nuestros supervisores y supervisoras. Nos mantendremos firmes en nuestra misión de defender los derechos laborales y garantizar un trato justo y digno para todos nuestros miembros.

Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico

Vocerías: Juanita Carvajal V. (Presidenta) – Cel: +56 9 9655 8782 – Mail: juanita.carvajal@sindicatopdp.cl