Negociación 2024 | CMP presenta su Respuesta formal a nuestro Proyecto de Contrato Colectivo

El día de hoy, la Compañía hizo entrega formal de su respuesta a nuestro Proyecto de Contrato Colectivo. En este documento, la empresa debía responder punto a punto nuestros planteamientos, junto con acompañar su propuesta de Contrato Colectivo.

Luego de una primera revisión y sin perjuicio de las instancias de reclamo ante la Inspección del Trabajo, podemos decir que, lamentablemente, CMP ha hecho entrega de una respuesta que refleja serias irregularidades.

En Primer lugar, no entregó el listado oficial de socios, lo que dificulta el trabajo de revisar qué trabajadores/as podrían estar no siendo considerados en la negociación por parte de la Compañía, en Segundo lugar, se hizo referencia a una nómina de socios de otro sindicato, lo cual refleja a lo menos desprolijidad en el proceso, y en Tercer lugar, se entregó una solicitud de Equipos de Emergencia (socios que deberán seguir trabajando en caso de una eventual huelga), en circunstancias que la Compañía NO tiene regulados los Servicios Mínimos, por lo que esta solicitud es improcedente.

Ante este escenario, haremos efectivas las instancias que señala la ley en el contexto de una negociación reglada, velando siempre por el interés y derecho de nuestros socios y socias.

Durante la semana, los seguiremos manteniendo informados sobre los acontecimientos de la negociación, siempre a través de nuestros canales oficiales.

Ministerio de Minería destaca buenas prácticas de inclusión en la industria con la segunda edición del concurso

El Ministerio de Minería impulsa un concurso titulado «Buenas prácticas de inclusión en la industria» con el propósito de reconocer y destacar los esfuerzos de las empresas mineras que promueven la equidad de género, diversidad e inclusión en sus operaciones y prácticas laborales.

La iniciativa responde al interés del Gobierno del Presidente Gabriel Boric por incrementar la participación laboral femenina y diversidades en el ámbito minero.

El concurso, organizado por la Unidad de Género del Ministerio de Minería, busca construir un banco de buenas prácticas que sirva como fuente de aprendizaje e inspiración para toda la industria.

Empresas del sector minero, tanto públicas como privadas, independientemente de su clasificación, podrán participar en el concurso. La segunda versión del certamen premiará y reconocerá buenas prácticas en tres categorías: mujeres, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad. Los criterios de evaluación incluirán aspectos como innovación, impacto, sostenibilidad y asociatividad.

Las prácticas ganadoras en cada categoría recibirán el sello de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y se entregarán menciones honrosas. La participación en el concurso implica la aceptación de la publicación de la información compartida, así como la disposición para participar en seminarios y otras actividades que promuevan y repliquen estas iniciativas. Aquellas interesadas en presentar sus propuestas pueden ingresar la información en el formulario online disponible en el sitio web www.minmineria.cl.

Ley Karin: Nueva Ley de Prevención y Sanción de Acoso Laboral y Sexual es Publicada en el Diario Oficial

Recientemente, el Diario Oficial dio a conocer la «Ley Karin», una normativa que busca regular aspectos relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo. Inspirada en la trágica historia de Karin Salgado, la ley introduce cambios significativos, estableciendo que las relaciones laborales deben ser libres de violencia y alineadas con la dignidad de la persona y la perspectiva de género.

Dentro de las modificaciones, la legislación establece pautas claras para la presentación de denuncias, ya sea de forma verbal o escrita, tanto a la empresa como a los órganos de Administración del Estado. Asimismo, destaca la importancia de llevar a cabo investigaciones confidenciales, imparciales y rápidas, con especial atención a la perspectiva de género.

En cuanto a las sanciones, la Ley Karin establece que, basándose en los resultados de la investigación, los empleadores deberán implementar medidas o sanciones en un plazo máximo de quince días. Esta nueva legislación, aplicable tanto en el sector público como privado, entrará en vigencia a partir de julio de 2024, marcando un hito en la creación de un marco normativo que aborda el acoso en el ámbito laboral.

Sindicato PDP inicia formalmente el proceso de negociación colectiva

 

Hoy, representantes del Sindicato PDP llevaron a cabo la entrega oficial del proyecto de contrato colectivo a la compañía en La Serena. Simultáneamente, se presentó el mismo documento ante la Inspección Provincial del Trabajo. Este acto marca el inicio formal del primer proceso de negociación del sindicato para este período.

El sindicato expresó su esperanza de lograr el mejor de los éxitos en este proceso, destacando la importancia de este hito en la defensa de los derechos y beneficios de sus miembros. «Reforzamos que con este hecho, damos comienzo a una etapa crucial para nuestra organización. Estamos comprometidos a trabajar arduamente en beneficio de nuestros asociados y a alcanzar acuerdos que fortalezcan nuestras condiciones laborales», afirmó un representante del sindicato.

Durante la entrega, se subrayó la importancia de la negociación colectiva como un mecanismo clave para asegurar condiciones laborales justas y beneficios equitativos para todos los trabajadores representados por el sindicato. La expectativa es que este proceso se desarrolle de manera transparente y constructiva, buscando alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes.

El Sindicato PDP agradece la participación y el respaldo de sus miembros y reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales y el bienestar de sus asociados. Se espera que este proceso de negociación sea un paso positivo hacia el fortalecimiento de las relaciones laborales en la Compañía.