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CMP reporta utilidades por US$938,5 millones en 2021
La ganancia bruta de CMP se incrementó en un 82,6%, alcanzando los US$1.459,2 millones, en tanto que el EBITDA subió en un 83,1%, llegando a US$1.601,9 millones.
La Compañía Minera del Pacífico (CMP), informó a la Comisión del Mercado Financiero (CMF) – mediante su análisis razonado – que la utilidad neta consolidada al 31 de diciembre de 2021 fue de US$938,5 millones, cifra que se compara favorablemente con la del año 2020, de US$448,3 millones.
Asimismo, la entidad señaló que la ganancia bruta se incrementó en un 82,6%, alcanzando los US$1.459,2 millones por sobre los US$799,2 MM del año anterior, en tanto que el EBITDA subió en un 83,1%, llegando a US$1.601,9 millones en equivalencia a US$ 874,9 MM del año 2020.
Según se indicó en la información entregada, al cierre de 2021 Compañía Minera del Pacífico (CMP) logró una ganancia histórica en parte gracias a que “los ingresos de explotación del año 2021 representaron un 132,1% de los ingresos obtenidos en el año 2020”.
En ese sentido, el gerente general de CMP, Francisco Carvajal, también destacó que la implementación de su estrategia de crecimiento sostenible, en el marco de un contexto desafiante, les permitió abordar un alza récord de producción.
“CMP está comprometida con el desarrollo de las personas y los territorios donde estamos presentes, así como con el uso eficiente y equilibrado de los recursos naturales. Los positivos resultados del ejercicio 2021 son el reflejo de iniciativas enmarcadas en la implementación de una estrategia de crecimiento sostenible, así como de un modelo de gestión que privilegió la contratación de proveedores locales e incluso fue destacada recientemente por el Ranking de Pagadores como la empresa minera que mejor paga dentro del sector minero”.
En la misma línea, el ejecutivo destacó que su estrategia de seguridad en el marco de la pandemia les permitió mantener la operatividad en todo momento, incluyendo las dificultades que se observaron en la industria naviera, que produjeron interrupciones en la operación de puertos internacionales y una consiguiente demora en los embarques.
“Considerando los destinos finales de los productos por unidad física, durante el año 2020 se abastecieron 6 países diferentes, los cuales fueron: un 78,2% a China, un 8,3% al mercado nacional, un 5,3% a Corea del Sur, un 4,1% a Japón, un 2,7% a Barhain y un 1,4% a USA.”, destacó el documento.
Inversiones a 2022
Junto con destacar que este 2022 CMP cumple 40 años de operación – durante los cuales la compañía ha desarrollado un modelo de gestión que los ha consagrado como el principal productor de minerales de hierro y pellets en la costa americana del Pacífico- , la empresa adelantó que durante este año 2022 continuarán con una estrategia de fortalecimiento que les permitirá reforzar su actual posición y ejecutar su actual estrategia de desarrollo sostenible.
En ese sentido, CMP destacó que durante este año seguirán impulsando el proyecto Romeral Fase V e incorporarán inversiones con tal de mejorar y modernizar la operación del Puerto Guayacán, puerta de salida del mineral de hierro que se produce en Romeral.
De la misma manera, CMP informó que se encuentra implementando un programa de mejoramiento ambiental por US$300 millones, el cual incluye la puesta en marcha de un segundo precipitador electrostático en su Planta de Pellets, junto con ejecutar un nuevo proyecto de descarbonización total de la planta que permitirá reemplazar el uso de carbón por gas natural.
Por último, también se destacó que durante el año 2021 obtuvieron la aprobación ambiental del proyecto Depósito de Relaves Filtrados, cuyas obras comenzarán este año y mediante el cual se pondrá en marcha una solución sostenible y de alta tecnología para la disposición de relaves hasta 2030.
FUENTE: mch.cl
CAP es incluida en el Sustainability Yearbook 2022, que destaca a empresas líderes en sostenibilidad
En el año 2021, Grupo CAP fue reconocida dentro del 12% de las empresas minero siderúrgicas más sostenibles del mundo y quedó listada en el Dow Jones Sustainability Index (Mercados Integrados Latinoamericanos).
Esta semana se anunció que CAP, empresa chilena integrada en toda la cadena del valor del hierro y del acero, fue seleccionada entre las empresas líderes en sostenibilidad en el mundo, incorporándose por primera vez al Sustainability Yearbook 2022, medición anual que realiza S&P Global y que evalúa el aporte y progreso en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) de las empresas a nivel mundial.
Este año, más de 2.000 empresas, que representan cerca del 45% de la capitalización del mercado global, participaron en la evaluación de sostenibilidad corporativa. La principal condición para que las firmas sean incluidas como miembro en el Yearbook, es lograr una puntación que esté un 15% por encima de nivel de desempeño en sostenibilidad que el resto del sector, así como obtener unos resultados que estén al mismo nivel que el 30% de las empresas con mejor desempeño de su industria, tanto en el plano ambiental, como social y de gobernanza.
El gerente Legal y de Sostenibilidad de CAP, Stefan Franken, celebró la incorporación en el Sustainability Yearbook 2022 y señaló que “durante los últimos dos años la compañía ha experimentado importantes avances en la gestión de la sostenibilidad. Lo más relevante es que el año 2020 definimos una estrategia de crecimiento sostenible, que pone a la sostenibilidad en el centro de todas nuestras decisiones de negocio. En esa línea, diseñamos un modelo de sostenibilidad, transversal a todas nuestras empresas, donde se definen las directrices fundamentales y objetivos para alcanzar un crecimiento sostenible.”
El ejecutivo agregó que “en el marco de la estrategia de crecimiento sostenible del Grupo CAP, estamos estableciendo metas para reducir nuestra huella hídrica y de carbono, y contribuir al desafío de contrarrestar el cambio climático. Y de esta forma, colaborar también al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”.
Además de CAP (Chile), forman parte del Yearbook 2022, en la categoría Steel, empresas como Hyundai Steel Company (República de Corea), Fortescue Metals Group Limited (Australia), Schnitzer Steel Industries, Inc. (Estados Unidos), Tata Steel Limited (India), China Steel Corporation (Taiwan), Corporación Aceros Arequipa S.A. (Perú), Outokumpu Oyj (Finlandia) y Magnitogorsk Iron & Steel Works (Rusia).
Avances de Grupo CAP
Durante 2021, Grupo CAP anunció distintas iniciativas para disminuir su impacto al medio ambiente, como por ejemplo, el proyecto de Compañía Minera del Pacífico (CMP) en Huasco, para reemplazar el suministro actual de combustible de Planta de Pellets por gas natural, lo que permitirá reducir en 44% las emisiones de los gases de efecto invernadero en esa planta, y el desarrollo de un prototipo de planta de hidrógeno verde en Compañía Siderúrgica Huachipato (CSH), con la finalidad de reemplazar combustibles fósiles e innovar en la producción futura de aceros verdes. El principal objetivo de la propuesta es implementar una planta que contribuya a la descarbonización del proceso productivo de Siderúrgica Huachipato, mediante la integración y uso paulatino del H2V.
Del mismo modo, CSH cumplió en enero de 2022 un año abasteciéndose en un 100% de energía eléctrica proveniente de fuentes renovables certificadas, correspondiente al suministro de 420 GWh/ año.
FUENTE: mch.cl
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador.
La moción, patrocinada por los Senadores Juan Castro, Rodrigo Galilea y Kenneth Pugh, modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador.
El proyecto de ley expone que la libertad de trabajo, consagrada en el artículo 19 N°16 de la Constitución, comporta la facultad del trabajador para determinar, de común acuerdo con el empleador, las condiciones en que deba ejecutarse su tarea y para optar por las modalidades que al respecto establezca el ordenamiento laboral.
Con el objeto de ampliar estas facultades para el trabajador, de forma tal que este pueda ejercerlas en colaboración con el empleador y de la forma que mejor convenga a sus particulares circunstancias e intereses, señala que se hace preciso incorporar al Código del Trabajo nuevas herramientas conducentes a ese objetivo.
De esta manera, propone modificar el Código del Trabajo para hacer posible la distribución de la jornada laboral semanal en cuatro días a la semana, la cual actualmente no puede distribuirse en menos de cinco ni más de seis días.
Prevé que, en caso de acordarse dicha distribución, el trabajador no podrá permanecer en el lugar de trabajo más de doce horas continuas, debiendo acordarse una hora de descanso imputable a la jornada, si supera las diez horas, y sin que pueda pactarse la realización de horas extraordinarias en días distintos a los pactado para la jornada ordinaria.
Asimismo, en atención a las distintas realidades en que el mundo laboral se desenvuelve, contempla la posibilidad de pactar sistemas excepcionales de distribución de los tiempos de descanso y de trabajo, cuando por la naturaleza de los servicios prestados no sea posible aplicar las normas sobre jornada ordinaria.
Cuando el sistema excepcional de jornada de trabajo y descanso haya de ser aplicado a trabajadores sindicalizados, el acuerdo deberá ser suscrito con la organización sindical a la que se encuentren afiliados.
Para el caso que el sistema excepcional haya de ser aplicado a trabajadores no sindicalizados, establece que el acuerdo será individual y exigirá, como requisito de procedencia, el consentimiento de, al menos, el 75% de los trabajadores no sindicalizados a quienes les sea aplicable la referida jornada, caso en el cual se podrá hacer extensivo dicho sistema a los demás trabajadores no sindicalizados. Respecto de los trabajadores sindicalizados, dispone que el establecimiento de estos sistemas deberá acordarse con el sindicato correspondiente al que se encuentren afiliados.
En cualquier caso, los pactos que en virtud de estas normas suscriban empleador y trabajador deberán observar ciertas condiciones mínimas, tales como, la jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de 45 horas promedio en cómputo semanal por cada ciclo de trabajo; el trabajador no podrá permanecer en el lugar de trabajo más de 12 horas continuas, considerando la jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos; tratándose de faenas ubicadas en centros urbanos, el número máximo de días continuos de trabajo será de 10 días, debiendo otorgar un descanso anual adicional de seis días; entre otras.
Vea Boletín N°14815-13 y siga su tramitación aquí.
FUENTE: diarioconstitucional.cl
Grupo CAP alcanza utilidades por US$ 741 millones en 2021
Los mejores resultados en 2021 se explican por el buen desempeño de los segmentos de minería, siderúrgico y de procesamiento de acero.
En el marco de la entrega de resultados cierre de 2021, el Grupo CAP detalló que la utilidad neta consolidada alcanzada al 31 de diciembre del año pasado fue de US$ 741,4 millones, superando ampliamente los US$ 300,4 millones logrados en utilidades durante la temporada 2020.
Al término del cuarto trimestre, en tanto, los ingresos del Grupo CAP alcanzaron US$ 3.676,9 millones, 37,2% más que lo registrado en el año 2020, mientras que el EBITDA creció 86,2%, alcanzando US$ 1.813,8 millones en 2021.
Según indicó CAP en su análisis razonado, “los mejores resultados en 2021 se explican por el buen desempeño de los segmentos de minería, siderúrgico y de procesamiento de acero del Grupo en comparación con el año anterior, y en particular por los mejores márgenes del negocio minero, como consecuencia del aumento en los precios y de la reducción de sus costos operacionales”.
«Los positivos resultados del ejercicio 2021 son el reflejo de iniciativas enmarcadas en la implementación de una estrategia de crecimiento sostenible para la compañía junto a condiciones favorables del mercado del hierro y acero, tanto en el ámbito nacional como internacional”, señaló el gerente general de CAP, Julio Bertrand.
Desempeño por negocios
Por segmento de negocios, al cierre de 2021 Compañía Minera del Pacífico (CMP) logró una ganancia de US$ 938,5 millones, cifra que se compara favorablemente con la del año 2020, de US$ 448,3 millones. “A pesar de la reducción de 2,4% en los volúmenes de venta de CMP durante 2021, el incremento de 35,7% en el precio realizado llevó a que este segmento incrementara sus ventas valorizadas en US$ 583,3 millones, es decir un aumento de 32,1%”, explicó CAP. La ganancia bruta de este segmento se incrementó en un 82,6%, alcanzando los US$ 1.459,2 millones, en tanto que el EBITDA subió en un 83,1%, llegando a US$ 1.601,9 millones.
En Compañía Siderúrgica Huachipato (CSH), los ingresos totales alcanzaron los US$ 772,9 millones durante el año 2021, un 58,3% más que el año anterior. Estos mayores ingresos se explican por un incremento de un 54,8% en el precio promedio de las ventas de acero (US$ 892,4 por tonelada en 2021 versus US$576,3 por tonelada en 2020), y un aumento de 7,6% de los volúmenes despachados. Por su parte, el EBITDA y la utilidad neta resultaron en US$ 56,6 millones y US$ 11,3 millones, respectivamente.
“A pesar de que los costos de producción de acero aumentaron 36,5% en comparación con el año anterior, principalmente como resultado del incremento en el precio de las materias primas, tales como el pellet de hierro y el carbón metalúrgico, CSH logró revertir los resultados negativos de 2020 a nivel de margen bruto, EBITDA y última línea, viéndose reflejados los esfuerzos de reducción de costos y búsqueda de mayor competitividad, así como del redireccionamiento productivo y comercial a productos de mayor valor agregado”, señalan en CAP. Es así como CSH logró en 2021 un margen bruto de US$ 65,5 millones, equivalente a US$95,7 millones por sobre el obtenido el año 2020.
En el segmento de Procesamiento de Acero, negocio compuesto por Cintac y Promet en Chile, TASA en Argentina y varias filiales en Perú, los ingresos y EBITDA del año 2021 alcanzaron US$ 650,1 millones y US$ 108,8 millones, respectivamente.
Estas cifras representan alzas de 46,2% en las ventas y de 92,2% en el EBITDA respecto del año 2020, lo que se explica principalmente por el aumento de 40,8% en el precio promedio de los productos y servicios que comercializa este segmento de negocios e incrementos en las ventas de productos terminados en un 15%. En tanto, la utilidad neta para este segmento en 2021 alcanzó US$ 44,2 millones, que se compara muy favorablemente con la utilidad neta de US$ 16,5 millones al cierre de diciembre de 2020.
En CAP Infraestructura, actividad que comprende a la compañía productora y distribuidora de agua desalinizada Cleanairtech Sudamérica (Aguas CAP), la de transmisión eléctrica Tecnocap y el terminal portuario multipropósito Puerto Las Losas, los ingresos durante el año 2021 alcanzaron US$ 99,0 millones, representando un incremento de 3,1% en relación con los registrados el año anterior.
FUENTE: reporteminero.cl
