PREGUNTAS FRECUENTES | ¿Qué viene luego de la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo?

El 12 de enero de 2021, presentamos el Proyecto de Negociación Colectiva, ante eso, iremos tomando algunas preguntas frecuentes, hechas por socias y socios, y las respondemos de forma clara para conocimiento de todas y todos:

¿Qué viene luego de la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo?

Dentro de las etapas legales de la negociación, la empresa debe responder formalmente a cada punto del Proyecto presentado por el Sindicato, a la par que hace su propia propuesta, que debe contener, a lo menos, el Piso Mínimo de Negociación.

La Compañía tiene 10 días corridos para responder nuestro Proyecto de Contrato Colectivo. Es decir, debe responder a más tardar el día 22 de enero.

¿La empresa puede responder antes o después del 22 de enero?

El empleador puede responder antes de los 10 días, lo que significaría adelantar el comienzo de las negociaciones directas, así como la etapa de impugnaciones y reclamaciones (ver pregunta siguiente).

En caso que la empresa no responda en ese plazo, sería sancionada con una multa.

¿Cuáles son las etapas siguientes a la respuesta de la empresa?

Si en su respuesta, el empleador no respeta el piso mínimo de negociación, o impugna socios o socias del anexo que entregamos, como organización debemos reclamar ante la Inspección del Trabajo, abriéndose una etapa de reclamos e impugnaciones.

Paralelo a esta posible instancia, el Sindicato y la Compañía pueden iniciar las mesas directas de negociación.

¿Cuánto duran las mesas de negociación?

El Sindicato y la Compañía, pueden reunirse cuantas veces lo definan, de común acuerdo, desde la fecha de la respuesta de la empresa, hasta el periodo legal en que debe votarse la huelga o la última oferta, lo que para el caso de nuestra negociación, debe ser entre el miércoles 24 de febrero y el lunes 01 de marzo.

Reunión entre Sindicato PDP y Gerencia de Personas CMP: Directiva sindical levanta agenda de temas de interés laboral

El lunes 24 de agosto de 2020, se desarrolló, de forma remota, una nueva reunión entre el Sindicato PDP y la Gerencia de Personas de la Compañía Minera del Pacífico.

En la instancia se destacó la participación de la Directiva sindical en pleno, mientras que por la Compañía estuvieron presentes Carolina Lomuscio, Gerenta de Personas; Francisco Farías, Superintendente de Relaciones laborales y administración de personas; y, Julio Morales, Jefe de Relaciones laborales.

La reunión tuvo como fin revisar una serie de temas de interés laboral para el Sindicato, entre los que se encuentran el modelo de revisión laboral, el teletrabajo, el cumplimiento de indicadores de productividad y el Bono Covid, entre otros asuntos.

El Sindicato cerró presentando su visión y objetivos de ser reconocidos como una organización activa, sólida y con el firme propósito de representar fielmente a sus socios y socias.

Puedes revisar el detalle de la reunión y los puntos tratados en nuestra Intranet.