A poco de entrada en vigencia la nueva Ley Karin, que incorpora nuevas obligaciones y derechos en caso de Acoso Laboral, Acoso Sexual, Violencia de Terceros y Actos de Discriminación en los espacios laborales, te invitamos a conocer qué conductas están prohibidas y que debemos evitar en nuestras labores, manteniendo el respeto y buen clima laboral entre todas y todos.
Conoce a continuación las Infografias preparadas para la campaña. Compártelas y ayuda a su difusión con tus equipos de trabajo:
Durante esta jornada, nuestro Sindicato ha tenido una destacada participación en el Encuentro Nacional de la Federación de Supervisores de la Mineria Privada -FESUMIN-, a través de nuestra directora Maria Ruidiaz, quien expuso las cláusulas de nuestro nuevo Contrato Colectivo, recientemente obtenido en la última Negociación Colectiva.
En las próximas instancias se abordarán temas de la agenda nacional de la Coordinadoria de Trabajadores de la Minería -CTMIN-, del área equidad género y mujer, así como desafíos para la gestión 2024.
Puedes seguir el avance y los contenidos tratados en las redes sociales de Fesumin:
Nuestras dirigentes sindicales, Juanita Carvajal y María Cristina Ruidiaz, se reunieron con la Ministra de Minería, Aurora Williams, y la senadora por la región de Atacama e integrante de Comisión de Minería, Yasna Provoste, con el objetivo de dar cuenta de los despidos masivos de más de veinte socios y socias del Sindicato PDP, inmediatamente después del último proceso de Negociación Colectiva, lo que además afecta directamente los puestos de empleo de la región de Atacama y Coquimbo. En la misma línea, se trataron las situaciones de acoso laboral por parte de un alto ejecutivo de CMP, lo que ha generado una ambiente de incertidumbre, ansiedad y estrés negativo que puede conllevar a accidentes laborales por la alta presión con que actualmente están laborando los supervisores y supervisoras.
Las dirigentes señalaron que se realizó una denuncia por vulneración de derechos fundamentales en la Dirección del Trabajo de Atacama, la cual fue acogida para comenzar su investigación. En este sentido, la ministra señaló la importancia de denunciar estos hechos, considerando que se promulgó la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto del presente año. Por otra parte, la secretaria de Estado lamentó el alto número de desvinculaciones considerando que la región de Atacama se encuentra en el tercer lugar en los índices de desempleo, por lo que se comprometió a tener en seguimiento la situación.
En tanto, la senadora Provoste señaló la importancia de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales frente a situaciones de maltrato o hechos que afecten las oportunidades de empleo, lamentando la decisión de una empresa de gran relevancia como CMP.
Copiapó, Lunes 20 de mayo del 2024
En un contexto donde las autoridades regionales y nacionales impulsan el gabinete procrecimiento y empleo en la Región de Atacama, Compañía Minera del Pacífico (CMP) ha tomado la pésima y contradictoria decisión de realizar despidos masivos, afectando directamente a más de 25 supervisores, todos ellos miembros de nuestro Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico (Sindicato PDP). Estos trabajadores, quienes residen en la región de Atacama y Coquimbo, ahora enfrentan una incertidumbre laboral significativa.
El grupo CAP, matriz de CMP, reportó en su sitio web el pasado 10 de mayo de 2024: “CMP reportó un nivel de producción y de despachos de 4,2 millones y 4,0 millones de toneladas de mineral de hierro, respectivamente. Dicho nivel de despachos, para un primer trimestre, no se había logrado desde el año 2017”. A pesar de estos resultados positivos, CMP procedió a despedir a los supervisores, argumentando “necesidad de la empresa” bajo el artículo 161 del Código del Trabajo.
Nuestro sindicato ha estado denunciando estos despidos injustificados y situaciones de abuso laboral desde hace algunas semanas. Según nuestra presidenta del sindicato, Juanita Carvajal, existen claros antecedentes de despidos injustificados y situaciones de abuso laboral que han sido denunciadas ante las autoridades competentes, las cuales ya han iniciado un proceso de investigación. “Nos parece poco coherente con el discurso permanente de buen clima laboral y cuidado hacia los trabajadores, exponer a más de 25 supervisores a procesos de despidos poco claros y transparentes por reestructuración organizacional por parte de la compañía, aludiendo a los proyectos de enlace para el futuro o incumplimientos de producción y haciendo pagar los costos de estas”.
Las autoridades a las que nuestro sindicato recurrió incluyen al Sr. Giorgio Boccardo (Subsecretario del Trabajo), al Sr. Pablo Zenteno (Director Nacional del Trabajo) y al diputado por la región de Atacama, miembro de la comisión de trabajo de la cámara, Sr. Juan Santana. Todos ellos fueron informados detalladamente sobre las causales de despido de nuestros supervisores, comprometiéndose a oficiar a los distintos organismos para asegurar que los procedimientos sigan las normativas vigentes.
Como organización sindical, continuaremos utilizando todos los mecanismos legales a nuestro alcance para proteger a nuestros supervisores y supervisoras. Nos mantendremos firmes en nuestra misión de defender los derechos laborales y garantizar un trato justo y digno para todos nuestros miembros.
Sindicato Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico
Vocerías: Juanita Carvajal V. (Presidenta) – Cel: +56 9 9655 8782 – Mail: juanita.carvajal@sindicatopdp.cl
Compartimos comunicado de nuestro Sindicato ante decisión de la Compañía de desvincular a 4 supervisores, pese a denuncia previa de situaciones irregulares:
