Nuevo Seguro de Salud: Sindicato es informado sobre condiciones y coberturas

El Sindicato PDP se reunió con representantes de la compañía y profesionales del seguro para discutir el nuevo plan de salud. Se abordaron preguntas sobre la implementación, destacando que el folleto de cobertura programado para entrega el pasado 4 de diciembre presentó algunas incidencias.

Se corrigió un error en el folleto digital en el sitio web, el cual no correspondía al Plan de Cobertura de CMP. Además, se detectó una incidencia en la aplicación de la Bonificación Mínima Isapre en los primeros días de emisión de reembolsos, pero ya fue corregida, y las diferencias detectadas serán reliquidadas a los asegurados afectados.

En cuanto a las condiciones actuales del plan, se detallan las configuraciones respecto al aporte del Sistema de Salud Previsional (Isapre/Fonasa). Se establecen condiciones para prestaciones sin aporte de Isapre o Fonasa, así como reglas específicas para la aplicación de BMI.

A pesar de las incidencias señaladas, el seguro asegura que el Plan de Cobertura para la vigencia 2023 y 2024 mantiene los mismos porcentajes, topes y prestaciones. Aunque lamentan las confusiones generadas, garantizan que las incidencias detectadas están completamente resueltas y que el plan sigue siendo consistente con lo esperado.

Denuncias Laborales: Acoso y Brecha Salarial en el Enfoque de la Dirección del Trabajo

En una presentación reciente, el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo ofreció estadísticas detalladas sobre denuncias laborales, abordando específicamente el acoso laboral, el acoso sexual y la brecha salarial, con un análisis que abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de este año.

Durante los primeros diez meses del año en curso, la Dirección del Trabajo ha registrado 1.743 denuncias presuntivas de acoso laboral. Aunque esta cifra representa una ligera disminución en comparación con todo el año 2022, donde se recibieron 1.756 denuncias, sigue siendo un indicador relevante de la persistencia de este problema en el entorno laboral.

Las cinco principales materias denunciadas como acoso laboral incluyen vulneraciones a la integridad psíquica, a la honra de la persona y su familia, a la integridad física, al respeto y protección de la vida privada, y a la no discriminación.

En el ámbito del acoso sexual, las cifras revelan una equiparidad entre las denuncias totales recibidas en 2022 (867) y las de los primeros diez meses de 2023 (853). De las 473 materias denunciadas presuntivas por acoso sexual, en las que se identificó el género del afectado, 450 corresponden a mujeres, mientras que 23 son de hombres.

De manera interesante, en 276 casos, es la mujer quien denuncia a otro trabajador, mientras que en 166 casos, es el empleador quien deriva la denuncia de una mujer acosada por otro trabajador. La aclaración sobre denuncias presuntivas subraya la importancia de la investigación en curso para determinar la veracidad de las acusaciones.

En el ámbito de las vulneraciones al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, se observa una disminución notoria en las denuncias. Mientras que el año 2019 registró el mayor número de denuncias (35), en los años pandémicos se observó una reducción drástica, con 11 denuncias en 2020, 12 en 2021, 9 en 2022 y 9 hasta octubre de 2023. Este dato sugiere una tendencia a la baja en las denuncias relacionadas con la brecha salarial durante los años recientes.

Proyecto de ley busca facilitar la conciliación entre vida y trabajo

La Comisión de Trabajo inició la tramitación del proyecto de ley (boletín 16092) que propone modificaciones a la legislación para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La ministra Jeannette Jara destacó su enfoque en beneficiar a las mujeres trabajadoras, especialmente en los quintiles de menores ingresos.

Además de favorecer la conciliación, se esperan impactos positivos, como la reducción de tiempos de traslado y accidentes. La propuesta es el resultado de un trabajo prelegislativo que involucró a más de 160 organizaciones entre 2022 y 2023.

El proyecto introduce medidas concretas para favorecer la conciliación laboral. Entre ellas, destaca el derecho al uso preferente del feriado legal para quienes tengan a su cargo menores de 14 años. También se contempla el ajuste del sistema de turnos y la posibilidad de solicitar modificaciones transitorias durante las vacaciones escolares. Además, se establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para aquellos con responsabilidades de cuidado. El texto propone cambiar el nombre del apartado del Código del Trabajo que regula estas materias.

María Verónica Campino, co-fundadora de la organización Yo Quiero Estar, elogió la solidez del proyecto, sugiriendo que no serían necesarias modificaciones adicionales. Sin embargo, destacó la importancia de incluir al sector público en estos beneficios. Los diputados valoraron positivamente la iniciativa por su impacto en la conciliación de las labores de cuidado y el trabajo. Surgieron inquietudes sobre la calidad de las condiciones laborales en el teletrabajo y su impacto en la salud mental de los trabajadores.

El presidente de la comisión, diputado Juan Santana (PS), anunció que se espera la votación en general la próxima semana. Este paso marca un avance significativo en la discusión del proyecto, que busca establecer un marco legal más robusto para la conciliación entre la vida personal y laboral en Chile.

Conoce los nuevos convenios de Fesumin para sus socios y socias

Durante las últimas semanas, Fesumin firmó varios y nuevos convenios que brindarán beneficios significativos para sus socios y socias. En un esfuerzo por mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus miembros, Fesumin estableció acuerdos con organizaciones reconocidas que ofrecen servicios y descuentos exclusivos. Aquí presentamos algunos de los convenios más destacados:

Enterapia es una plataforma que ofrece servicios de atención psicológica en línea o presencial. Los miembros de Fesumin pueden beneficiarse de un descuento del 15% en estas atenciones, lo que representa un importante respaldo a la salud mental de los asociados.

Para las familias de los socios y socias, se firmó un convenio con Mathland, una metodología educativa especializada en matemáticas para niños. Este acuerdo ofrece clases en vivo, aprendizaje entretenido y planes acorde a las necesidades de los niños. Además, brinda acceso a una plataforma con contenido, ejercicios y juegos para apoyar el aprendizaje. Con un descuento del 20% en planes que incluyen clases y plataforma, Mathland se convierte en un aliado valioso para la educación de los hijos de los socios.

In Motion: La salud y la rehabilitación son fundamentales, y Fesumin lo sabe. Es por eso que hemos establecido un convenio con HT in Motion, un centro de entrenamiento y rehabilitación kinesiológica en Copiapó. Este acuerdo proporciona a nuestros miembros un 20% de descuento en servicios de kinesiología y recovery, un 10% de descuento en servicios de quiropraxia y nutrición, y un 15% de descuento en entrenamientos personalizados, además de la matrícula gratuita.

Clínica Tejada:  la alianza con esta clínica, una destacada entidad en odontología, permite que los trabajadores y sus familiares elijan entre varias modalidades de pago para tratamientos dentales. Desde el pago total al fraccionamiento de pagos, este convenio ofrece flexibilidad y opciones para cuidar la salud bucal de los socios y sus seres queridos, además de diferentes descuentos.

Alerce Propiedades es una empresa dedicada a la venta de propiedades inmobiliarias. Este acuerdo brinda descuentos en la compra de lotes en distintos proyectos inmobiliarios en el sur de Chile. Además, se aplican precios preferenciales a quienes compren cincuenta lotes o más, y se ofrece un bono de descuento por lote en unidades vendidas por separado.

Estos convenios son una muestra del compromiso de Fesumin con sus socios, buscando mejorar su calidad de vida en diversas áreas, desde la salud y la educación hasta la vivienda y la rehabilitación. Estos acuerdos fortalecen la relación entre la federación y las organizaciones que comparten nuestra visión de apoyar y beneficiar a nuestros miembros.

Inicio de Servicio Electromovilidad VC

Actualmente los equipos se encuentran en proceso de obtención de patentes, permisos de circulación, revisión técnica, seguro y DS80. Posterior a la obtención de los documentos legales para el tránsito y circulación de los buses, se procede a la acreditación de los mismos en portal de Workmate.

Respecto de la fecha de inicio del servicio, se encuentra programada para los primeros días de diciembre 2023 de forma progresiva iniciando la migración en faena CNN, para luego continuar con Magnetita y Puerto Totoralillo.

Es importante destacar que la semana del 20 al 24 noviembre, le daremos a conocer la fecha de inicio ya planificada para dar inicio al uso de los servicios eléctricos en VC, de la misma forma como se inicio en VH.

Como sindicato hemos intensificado el seguimiento del proceso con el objetivo de estar alertas ante una implementación efectiva y oportuna que permita que nuestros trabajadores y trabajadoras se vean beneficiados por este servicio.