El Ministerio de Minería impulsa un concurso titulado «Buenas prácticas de inclusión en la industria» con el propósito de reconocer y destacar los esfuerzos de las empresas mineras que promueven la equidad de género, diversidad e inclusión en sus operaciones y prácticas laborales.

La iniciativa responde al interés del Gobierno del Presidente Gabriel Boric por incrementar la participación laboral femenina y diversidades en el ámbito minero.

El concurso, organizado por la Unidad de Género del Ministerio de Minería, busca construir un banco de buenas prácticas que sirva como fuente de aprendizaje e inspiración para toda la industria.

Empresas del sector minero, tanto públicas como privadas, independientemente de su clasificación, podrán participar en el concurso. La segunda versión del certamen premiará y reconocerá buenas prácticas en tres categorías: mujeres, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad. Los criterios de evaluación incluirán aspectos como innovación, impacto, sostenibilidad y asociatividad.

Las prácticas ganadoras en cada categoría recibirán el sello de la Mesa Nacional Mujer y Minería, y se entregarán menciones honrosas. La participación en el concurso implica la aceptación de la publicación de la información compartida, así como la disposición para participar en seminarios y otras actividades que promuevan y repliquen estas iniciativas. Aquellas interesadas en presentar sus propuestas pueden ingresar la información en el formulario online disponible en el sitio web www.minmineria.cl.

Recientemente, el Diario Oficial dio a conocer la «Ley Karin», una normativa que busca regular aspectos relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo. Inspirada en la trágica historia de Karin Salgado, la ley introduce cambios significativos, estableciendo que las relaciones laborales deben ser libres de violencia y alineadas con la dignidad de la persona y la perspectiva de género.

Dentro de las modificaciones, la legislación establece pautas claras para la presentación de denuncias, ya sea de forma verbal o escrita, tanto a la empresa como a los órganos de Administración del Estado. Asimismo, destaca la importancia de llevar a cabo investigaciones confidenciales, imparciales y rápidas, con especial atención a la perspectiva de género.

En cuanto a las sanciones, la Ley Karin establece que, basándose en los resultados de la investigación, los empleadores deberán implementar medidas o sanciones en un plazo máximo de quince días. Esta nueva legislación, aplicable tanto en el sector público como privado, entrará en vigencia a partir de julio de 2024, marcando un hito en la creación de un marco normativo que aborda el acoso en el ámbito laboral.