Con motivo de manifestaciones en el Valle del Huasco en rechazo del proyecto Relaves Filtrados de CMP (DRF), es que el Sindicato PDP preocupado por la fuente laboral y seguridad de sus asociados(as), es que solicitó reunión con las Subgerencias de Operaciones VH y Sustentabilidad para conocer detalles técnicos y de mitigación del proyecto, además de planes de acción que garanticen el resguardo de los trabajadores(as) ante actos de hostilidad.

En esta reunión Paulina Andreoli presentó el contexto del proyecto y ofreció una visita al emplazamiento de este, mientras que Marcos Sarmiento detalló los 24 controles activos orientados a los riesgos por agresión a trabajadores, bloqueos de rutas, paralización del transporte ferroviario, paralización procesos productivos y daños a instalaciones de la compañía. Con respecto al potencial hecho de agresiones a trabajadores(as), el directorio del Sindicato PDP además de planes de acción en curso, solicitó agilizar y dar prioridad a socios(as) del VH en la entrega de giftcard para la adquisición de ropa de trabajo que no cuente con identificación de la Compañía.

Finalmente, el Sindicato PDP ofreció colaboración como embajadores del proyecto, además requirió coordinar la visita a las futuras instalaciones del proyecto y los lugares de alojamiento en faena ante una potencial pernoctación para asegurar que se cumplan los estándares para el descanso de sus socios(as).

La directiva del Sindicato PDP en una reunión sostenida con Gerencia de Personas, dio a conocer los resultados de encuesta de satisfacción laboral realizada por la Consultora Cambio Social, la cual arrojó preocupantes cifras de riesgo psicosocial, donde el 25 % de nuestros socios(as) señala presenta indicadores significativos de cansancio y estrés laboral y solo un 12 % no presenta ninguna sintomatología, afectando de forma directa la motivación de los trabajadores y trabajadoras ante el desarrollo de su tarea. Adicionalmente se detectó falta de un programa de capacitación acorde al rol, existe una desconexión entre la alta jefatura y los trabajadores, entre otras que ha provocado un alto nivel de descontento, falta de fidelización y aumento significativos de renuncias en la supervisión.

En esta instancia estuvo presente el equipo completo de Relaciones Laborales, liderada por el Superintendente Francisco Farias, además de la Gerenta de Personas, Carolina Lomuscio, quien excuso al Gerente General de la reunión por estar haciendo uso de su feriado legal, sin embargo, agradeció la iniciativa del Sindicato PDP en pos de sus asociados(as) y se comprometió a trabajar en conjunto con la directiva para mejorar los indicadores de estrés, el respeto por los descansos, buscar instancias de participación social-laboral, mejorar los canales de comunicación de la Gerencia de Personas con los trabajadores(as), etc. En función de lo anterior, el lunes 27 de septiembre se fijó la primera reunión de trabajo para tratar en profundidad medidas de acción y solución a lo evidenciado en el estudio.