A continuación encontrarás el mensaje y saludo del Sindicato PDP:
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Sindicato PDP inaugura SEDE SINDICAL en la ciudad de Copiapó.
El 22 de abril de 2024, el Sindicato de Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos de CMP cumplió un anhelado sueño de contar con una sede sindical en la ciudad de Copiapó. Este hecho da cuenta del crecimiento y consolidación de nuestro sindicato, luego de más de 6 años de su fundación.
Este lugar está ubicado estratégicamente en el centro de Copiapó, el cual será el foco de las operaciones de la Directiva para establecer planes de trabajo y reuniones estratégicas con diversos actores de la comunidad y el mundo laboral, pero donde la atención de socios y socias fuera del ambiente laboral con total privacidad será uno de los objetivos centrales de estas nuevas instalaciones. Para esto último se establecerá un calendario de atención, el cual se complementará también con visitas a las diferentes faenas de Valle de Copiapó, Huasco y Elqui.
A la inauguración de la sede Sindical, asistieron la Srta. Makarina Orellana, Gerenta de Operaciones de CMP; el Sr. Roberto Mosqueira Subgerente Valle de Copiapó de CMP; la Srta. Carolina Lomuscio, Gerenta de Personas CMP y el Sr. Julio Morales, Jefe de Relaciones Laborales CMP, así como los directores y directoras sindicales.
En ese sentido, tanto la Directiva como representantes de la Compañía coincidieron en la importancia de contar con un lugar de trabajo y de recepción de socios y socias, pero también el avance y los logros obtenidos en los últimos años, como la eliminación de personal bajo el artículo 22 inciso segundo, la implementación de la jornada de 40 horas laborales y la metodología 4×3 – 5×2 bajo jornada ordinaria, lo que da muestra de ser pioneros en varios aspectos relacionados a los derechos laborales para la supervisión de CMP, los que se esperan se consoliden y desarrollen con esta Sede Sindical dedicada al trabajo en defensa de los derechos de las y los trabajadores.
La oficina del Sindicato PDP esta ubicada en O’Higgins 324 Oficina 41.
Durante los mese de abril y mayo, las atenciones programadas serán las siguientes:
| Calendario de atención | |
| 25-abr. | Juanita Carvajal |
| 02-may | Jaime Guerra |
| 09-may | Yorgo Neyra |
| 16-may | Directiva completa |
| 23-may | María Cristina Ruidiaz |
Conoce las nuevas instalaciones a continuación:
VIDEO Ley Karin PARTE 1 | De qué trata la nueva ley y cuáles son las obligaciones del empleador
El lunes 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643 la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.
En concordancia con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislación establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.
En el siguiente video, el primero de 2 partes, te señalaremos los aspectos más relevantes de la nueva ley y las principales modificaciones que incorpora en la legislación laboral:
Imagen: El Mostrador
Convenios exclusivos para socios de Fesumin
En el marco de los beneficios ofrecidos a los socios de la Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin), se destaca una serie de convenios que brindan descuentos exclusivos en diversos servicios. Tales como:
Centro Nutricional Thani
Para aquellos interesados en servicios de nutrición, el Centro Nutricional Thani ofrece un descuento del 20% en consultas nutricionales y evaluaciones antropométricas. Ubicado en Galleguillos Lorca #1460, segundo piso, Antofagasta, este centro proporciona atención de calidad para promover la salud nutricional de los socios de Fesumin.
Mantos del Desierto
En Copiapó, Región de Atacama, Mantos del Desierto ofrece descuentos en servicios de cremación para miembros de Fesumin y sus familiares directos. Con opciones para necesidades inmediatas y futuras, este convenio brinda tranquilidad y apoyo en momentos difíciles.
Clínica Dental Cumbre
Para cuidar la salud bucal, la Clínica Dental Cumbre proporciona descuentos exclusivos en una variedad de servicios dentales. Con sedes en varias ciudades del país, incluyendo Santiago, La Serena, Viña del Mar, Rancagua, Concepción, Temuco y Puerto Montt, los socios de Fesumin y sus familias pueden acceder a consultas, radiografías, tratamientos y atención de urgencia con tarifas preferenciales.
Restaurant Tierra del Sol
El Restaurant Tierra del Sol, ubicado en Quilpué, Región de Valparaíso, ofrece un descuento del 10% en una amplia gama de servicios, incluyendo alojamiento, uso de piscinas, restaurante climatizado, organización de eventos y alquiler de salones multiespacio. Un lugar ideal para relajarse y disfrutar de momentos especiales con familiares y amigos.
Nutrición Integral
Con modalidades presenciales en Iquique, Tocopilla, y modalidad online en todo el país, Nutrición Integral brinda servicios de atención nutricional con descuentos exclusivos para los socios de Fesumin. Desde evaluaciones físicas hasta pautas de consejos nutricionales personalizados, este convenio promueve un enfoque integral hacia la salud y el bienestar.
Los socios de Fesumin pueden aprovechar estos convenios para acceder a una variedad de servicios con tarifas preferenciales, mejorando así su calidad de vida y bienestar general. Para obtener más información sobre cada convenio y cómo acceder a los descuentos, se proporcionan los contactos respectivos de cada establecimiento.
Ley de 40 Horas: Reducción Gradual de la Jornada Laboral en Chile
La tan esperada Ley de 40 horas, que busca reducir las horas semanales de la jornada laboral en Chile, entrará en vigor a partir del 26 de abril, marcando el inicio de una transformación significativa en las condiciones de trabajo para muchos empleados en el país. La implementación de esta medida se llevará a cabo de manera gradual, con un plazo máximo de 5 años para su completa adopción por parte de las empresas.
La primera etapa de esta ley implica la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Este ajuste se realizará de manera progresiva, culminando en la meta final de 40 horas semanales en el año 2028. Sin embargo, es importante destacar que hay ciertos grupos de trabajadores que quedan excluidos de esta reducción de horas.
Quienes trabajen bajo régimen de boletas a honorarios no experimentarán cambios en su jornada laboral, ya que esta medida se aplica exclusivamente a aquellos con contrato regido por el Código del Trabajo. Del mismo modo, los trabajadores independientes continuarán con sus condiciones laborales habituales.
Además, ciertas categorías de trabajadores, como gerentes, administradores, y aquellos sin supervisión inmediata, no estarán sujetos a esta reducción de horas.
Tampoco se aplicará a quienes desempeñen labores a bordo de naves pesqueras ni a los deportistas profesionales, aunque en este último caso, se establece la responsabilidad del cuerpo técnico y la entidad deportiva para organizar los horarios de acuerdo con las actividades y la salud de los involucrados.
