En el marco de los beneficios ofrecidos a los socios de la Federación de Supervisores de la Minería Privada (Fesumin), se destaca una serie de convenios que brindan descuentos exclusivos en diversos servicios. Tales como:

Centro Nutricional Thani

Para aquellos interesados en servicios de nutrición, el Centro Nutricional Thani ofrece un descuento del 20% en consultas nutricionales y evaluaciones antropométricas. Ubicado en Galleguillos Lorca #1460, segundo piso, Antofagasta, este centro proporciona atención de calidad para promover la salud nutricional de los socios de Fesumin.

Mantos del Desierto

En Copiapó, Región de Atacama, Mantos del Desierto ofrece descuentos en servicios de cremación para miembros de Fesumin y sus familiares directos. Con opciones para necesidades inmediatas y futuras, este convenio brinda tranquilidad y apoyo en momentos difíciles.

Clínica Dental Cumbre

Para cuidar la salud bucal, la Clínica Dental Cumbre proporciona descuentos exclusivos en una variedad de servicios dentales. Con sedes en varias ciudades del país, incluyendo Santiago, La Serena, Viña del Mar, Rancagua, Concepción, Temuco y Puerto Montt, los socios de Fesumin y sus familias pueden acceder a consultas, radiografías, tratamientos y atención de urgencia con tarifas preferenciales.

Restaurant Tierra del Sol

El Restaurant Tierra del Sol, ubicado en Quilpué, Región de Valparaíso, ofrece un descuento del 10% en una amplia gama de servicios, incluyendo alojamiento, uso de piscinas, restaurante climatizado, organización de eventos y alquiler de salones multiespacio. Un lugar ideal para relajarse y disfrutar de momentos especiales con familiares y amigos.

Nutrición Integral

Con modalidades presenciales en Iquique, Tocopilla, y modalidad online en todo el país, Nutrición Integral brinda servicios de atención nutricional con descuentos exclusivos para los socios de Fesumin. Desde evaluaciones físicas hasta pautas de consejos nutricionales personalizados, este convenio promueve un enfoque integral hacia la salud y el bienestar.

Los socios de Fesumin pueden aprovechar estos convenios para acceder a una variedad de servicios con tarifas preferenciales, mejorando así su calidad de vida y bienestar general. Para obtener más información sobre cada convenio y cómo acceder a los descuentos, se proporcionan los contactos respectivos de cada establecimiento.

La tan esperada Ley de 40 horas, que busca reducir las horas semanales de la jornada laboral en Chile, entrará en vigor a partir del 26 de abril, marcando el inicio de una transformación significativa en las condiciones de trabajo para muchos empleados en el país. La implementación de esta medida se llevará a cabo de manera gradual, con un plazo máximo de 5 años para su completa adopción por parte de las empresas.

La primera etapa de esta ley implica la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Este ajuste se realizará de manera progresiva, culminando en la meta final de 40 horas semanales en el año 2028. Sin embargo, es importante destacar que hay ciertos grupos de trabajadores que quedan excluidos de esta reducción de horas.

Quienes trabajen bajo régimen de boletas a honorarios no experimentarán cambios en su jornada laboral, ya que esta medida se aplica exclusivamente a aquellos con contrato regido por el Código del Trabajo. Del mismo modo, los trabajadores independientes continuarán con sus condiciones laborales habituales.

Además, ciertas categorías de trabajadores, como gerentes, administradores, y aquellos sin supervisión inmediata, no estarán sujetos a esta reducción de horas. 

Tampoco se aplicará a quienes desempeñen labores a bordo de naves pesqueras ni a los deportistas profesionales, aunque en este último caso, se establece la responsabilidad del cuerpo técnico y la entidad deportiva para organizar los horarios de acuerdo con las actividades y la salud de los involucrados.

El último informe del ‘Monitoreo de Indicadores de Género’, realizado por la Alianza CCM-Eleva, arrojó resultados alentadores sobre la participación de mujeres en la industria minera chilena en los últimos diez años.

Entre los años 2022 y 2023, se ha registrado un crecimiento constante en la participación femenina, con un aumento del 15,2% al 18% en términos generales. Es importante destacar que este incremento ha sido liderado por las empresas mineras, alcanzando un 20,9% en el mismo periodo. Además, se ha marcado un hito histórico, ya que el 48,5% de las nuevas contrataciones en el sector minero durante 2023 fueron mujeres, según reporta la Alianza CCM-Eleva.

Este avance significativo se ha reflejado no solo a nivel nacional, sino también a nivel regional. En cada una de las cinco regiones monitoreadas, se ha observado un aumento en la participación de mujeres en la industria minera. Destacando entre ellas, la región de Antofagasta, que experimentó el mayor incremento de 3,4 puntos porcentuales.

Estos datos revelan un cambio positivo en el panorama laboral de la minería chilena, reflejando un compromiso creciente hacia la equidad de género y la inclusión en un sector históricamente dominado por hombres.