En el marco de la celebración del pasado 01 de mayo, Día Internacional del Trabajador, en los últimos años, Chile ha experimentado importantes avances en materia laboral, con medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Uno de los principales avances en este sentido ha sido la nueva ley de 40 horas laborales, que implica una reducción gradual de la jornada laboral desde las 44 horas actuales hasta las 40 horas progresivas, que se harán efectivas en abril del 2028. Esta medida significará una mejora significativa en la calidad de vida de los trabajadores chilenos, permitiéndoles contar con más tiempo libre para el descanso y la recreación.
Otro avance destacado ha sido el aumento del sueldo mínimo, que se produjo en 2021 y que pasó de 326.500 a 337.000 pesos. Al 01 de mayo del 2023 aumentó a $410.000 con proyección de llegar a los $500.000 al 2024. Esta medida ha permitido mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha salarial que existía en el país.
Además, el Gobierno ha implementado diversas medidas para mejorar la protección social de los trabajadores, ampliando el acceso al seguro de desempleo y fortaleciendo la seguridad social. Asimismo, se han promovido medidas para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, como la ley de equidad salarial y la promoción de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.
A pesar de estos avances, aún existen desafíos importantes en materia laboral en Chile, como el fortalecimiento de la negociación colectiva, la protección de los trabajadores informales y la promoción de empleos de calidad en sectores estratégicos de la economía.
Sin embargo, los avances logrados hasta el momento son un importante paso en la dirección correcta, y reflejan el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y promover una mayor igualdad en el ámbito laboral.
