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Estimad@s:
hace algún momento terminamos reunión que aceptó la Gcia de Personas, estuvo presente Carolina Lomuscio, Gta de Personas, Francisco Farias, Supte de relaciones laborales y adm de personas, Julio Morales, jefe de relaciones laborales y la mesa directiva PDP en pleno. Barrimos por completo todos los temas pendientes, creemos que tuvimos un muy buen planteamiento y defensa en cada uno de los puntos.
1. Nos hemos presentado como un directorio unido, fuerte técnicamente, con alta capacidad organizativa y fieles a la defensa de derechos de nuestros asociad@s.
2. Modelo revisión salarial, Han comprometido a revisar y aclarar los kpi y el numero de socios que se ha concretado efectivamente el reajuste.
3. Teletrabajo: han comprometido mejorar la difusión de derecho de desconexión, zanjar los anexos pendientes al 1 agosto, verificar el correcto pago de todos días teletrabajados, buscar la metodología con respecto al suministro de internet y mejorar la gestión de herramientas y/o mobiliario, etc.
4. Kpi, hemos señalado nuestra discusión al cumplimiento de los indicadores de productividad que afectarian al bono de cumplimiento por los objetivos pagadero en febrero de 2020, acusando al concepto externalidad por caso fortuito ajeno a nuestro control y de Cia por COVID. Además la dificultad de concretar kpi individuales con constantes reestructuraciones. Gcia acuso recibo y señalo que levantará el tema. Cabe indicar que también mencionamos nuestra disconformidad al no estar presente este año el ebitda (positivo este año) y si el año pasado (negativo).
5. Bono COVID señaló que aún esta pendiente respuesta se comprometieron a darla.
6. Reestructuración de compañía, señalamos siempre la disponibilidad de parte nuestra a los cambios para mejorar la compañía, sin embargo debiéndose valorar la experiencia y conocimientos técnicos que contamos como única empresa productora de hierro, además los positivos indicadores de CMP no justificaría desvinculaciones. Señalamos la alteración al buen clima laboral y que no se justifica la producción por sobre la calidad laboral ni la salud de nuestros trabajadores. Acusaron recibo y señalaron lamentar la visión o ambiente que pudiese estar presente, reconocieron la calidad técnica y personal de trabajadores y tuvieron disposición para trabajar en esto y propiciar el talento interno.
7. Presentamos el grave caso de vulneración a los derechos fundamentales en gcia de planificación de producción (se adjuntan cartas 005/20 y 006/20). Agradecieron la comunicación y poner en evidencia esta situación, se comprometieron a emitir los documentos respectivos para dar a solución bajo el escenario de comisión de servicio, aseguraron dar cumplimiento a jornada 5 x 2 con 45 hrs semanales, pues señalan estar acorde con calidad de vida que merecen trabajadores.
8. Varios: – finiquitos acogidos al plan egreso (máximo 10 días según la legislación) verificaran el estado de avance. – extensas jornadas por miembros de célula que dependen del líder para bajar desde faenas: harán levantamiento y darán pronta solución. – soci@s que no han podido movilizarse a su ciudad donde viven sus familias, existe metodología para que esto se concrete bajo la seguridad que amerita el Escenario COVID, se difundirá.
Cerramos con nuestra visión de ser reconocidos como una organización activa, solida como nuestros pilares la comunicación y el fiel respeto a la legislación laboral que garantizará la firme representación de nuestros soci@s.
PPT-2°-Reunión-Gcia-Personas 02_Minuta-de-Reunión-Gcia-Personas-24-Agosto-2020
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